Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !
- Au sein de l'équipe Partenaires RH du bassin d'emploi région Ouest (Isneauville, Angers, Nantes), le HBBP du réseau AEP a pour principales missions de :
- Promouvoir et mettre en oeuvre la politique RH au sein de son périmètre d'intervention dans un contexte d'évolution de l'organisation de la Région ;
- Accompagner la Direction Commerciale, l'encadrement commercial dans ses enjeux stratégiques (Croissance, Intégration, Rétention, Expertise, mixité et ligne de vie professionnelle, Féminisation du Réseau). Réaliser des études et présentations en CODIR AEP, réaliser des points d'équipes réguliers et mener les campagnes (CDP/EP) ;
- Prendre en charge le suivi de l'évolution de carrière à travers notamment l'organisation des entretiens RH, des comités d'intégration et de rétention, de suivi des talents/ carrière (organisation des jury). Il veille au renouvellement des viviers. Accompagner les collaborateurs tout au long de la ligne de vie professionnelle et leurs moments clés en lien avec les PRH AEP de l'équipe, les services de Gestion Paie et Déclaratif/ la cellule maladie ;
- Contribuer activement à la promotion du Care en intervenant sur le terrain et en assurant des permanences dans les BIC de la Région (sensibilisation aux outils RH, dispositifs et programmes RH. Participer au développement du Self Care auprès des collaborateurs ;
- Veiller au bon climat social, à la détection et prévention des situations sensibles en lien avec le médecin du travail, juriste Contribuer et participer aux instances sociales régionales ;
- Prendre en charge des dossiers sensibles (RC/ licenciement pour insuffisance/ sanctions disciplinaires) ;
Le HRBP travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre et les HRPB métiers pour la réalisation et la mise en oeuvre de leurs enjeux stratégiques et opérationnels ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s'appuyant sur les expertises et services RH.
Il anime la communauté des managers, des collaborateurs et les expertises (ex club excellence) en lien avec la direction AEP.
Il prend en charge des projets transverses d'amélioration continue de nos méthodes et processus RH dont il est un acteur de la transformation.
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