Technicien paie (h/f)

CPAM DU VAL-DE-MARNE

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés :AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !


Description du poste

Le Centre National de Gestion de la Paie de Créteil recherche un technicien paie.

Le CNGP prend en charge à ce titre en moyenne 10 570 bulletins de paie chaque mois pour 10 organismes clients, avec une équipe de 37 techniciens de paie répartis en 4 unités, 4 Responsables de Proximité et 3 Référents Techniques.

Le Technicien de paie sera chargé de :

* Réceptionner les données de paie et s'assure de leur conformité
* Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité
* Effectuer leur saisie dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
* Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…)
* Contribuer à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires


Profil recherché


Vos compétences

Savoir :

* Connaît les dispositions légales en matière de gestion de paie

Savoir- faire :

* Organise son activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
* Applique les procédures liées à son domaine d'activité
* Repère les situations atypiques lors du traitement du dossier
* Respecte les règles de confidentialité concernant les données individuelles relatives aux situations clients
* S'assure de la fiabilité des données traitées en procédant à des autocontrôles
* La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus

Savoir-être :

* Adapte sa communication écrite et orale en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés
* Écoute et reformule la demande de ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins
* Travaille de façon autonome sur son champ d'activités
* Se positionne dans une relation de service vis-à-vis des organismes employeurs
* Fait preuve de disponibilité et d'initiative


Votre formation

Bac ou expérience minimum d'1an dans le domaine


Informations complémentaires

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages :

1 990 euros brut mensuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Nousvalorisonsl'usagedemoyensdetransportspluspropresetrespectueuxdel'environnementpourlesdéplacementsdomicile-travailavec:

* Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
* Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation et/ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
* Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.


Contact

Merci de nous transmettre votre CV et votre Lettre de Motivation via le lien suivant :

Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que le lien ci-dessus.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages