Description du poste :
Je recrute pour une entreprise industrielle, un Responsable Atelier Fabrication H/F H/F en CDI.
MISSIONS :
Rattaché(e) au responsable de production, vous pilotez l'atelier de fabrication, selon le planning de production et dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène et de traçabilité.
A ce titre, vous avez pour principales missions (non exhaustive) :***Le déploiement opérationnel du planning de production***La gestion de l'équipe (7-10 Opérateurs)***La réalisation de la traçabilité***La gestion des machines et équipements (maintenance niveau 1 & demandes d'interventions maintenance)***Le suivi des stocks des matières premières et des consommables***L'organisation des réceptions & leurs contrôles***Réception (déchargement de MP).***Le déploiement des essais R&D
MODALITÉS DU POSTE :
Poste en temps plein - en horaires de journée⌚️
Prise de poste rapide️
Salaire de 32000 à 38000 KE
Description du profil :***Diplômé(e) d'un bac à bac +5, vous disposez de +2 ans d'expérience dans le management d'équipe en industrie***Vous avez le sens de l'organisation, du management et vous êtes force de proposition.***Votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre sens du terrain et votre autonomie seront les clés de votre réussite.***Vous possédez une bonne connaissance des règles d'hygiènes et de traçabilité***La maitrise des outils informatiques (ERP, pack office) serait un plus.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes ( 4 salariées= Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie ) ; 2 alternantes = (Rania & Marine); et du dirigeant salarié( Alexis Montardre) ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
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