Hr business partner nord h/f

JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ?

JD Sports c'est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec 3 400 boutiques dans 38 pays, nous nous efforçons d'être à tes côtés, en Europe, aux States, en Asie et ailleurs Aujourd'hui, plus de 130 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s'arrête pas là puisqu'une quinzaine d'ouvertures sont attendues chaque année.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs :

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : Des évolutions sont possibles avec du travail et de la volonté ! Le HR Business Partner H/F participe au déploiement opérationnel de la stratégie RH sur un périmètre régional de magasins. Il coordonne les échanges entre les différents partenaires internes tels que la Direction Retail, les départements support, les magasins, etc.

Ses missions sont les suivantes :

Communication / Reporting :
- Recueillir et produire un rapport mensuel de l'activité RH France : recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc.
- Assurer le suivi terrain des problématiques signalées par l'équipe RH siège : activité juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers, etc.
- Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des Directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts métiers lorsque nécessaire.
- Proposer des plans d'actions de correction/développement.

Formation RH : Animer les formations en droit du travail

Gestion des carrières :
- Recueillir les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires, les missions et les mutations auprès des Directeurs régionaux H/F et de l'équipe Formation. Garantir la transmission des informations au service Administration du personnel.
- Être force de proposition sur les mobilités de personnel.
- Mener/s'assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces informations soient transmises au service juridique/ADP.
- Effectuer une people review annuelle des fonctions managers magasins en partenariat avec les Directeurs régionaux.

Juridique :
- Effectuer des Audits RH sur les magasins du réseau afin de s'assurer que les directives en matière de Droit du travail soient respectées par les managers de magasin. Proposer et suivre les plans d'action correcteurs.
- Mener les entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service Juridique et au Directeurs régionaux H/F afin d'assurer le suivi des dossiers disciplinaires.
- Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d'entretiens de recadrage ou de médiation en cas de litige avec un/plusieurs salariés.
- Accompagner les membres du CSE lors d'enquêtes/pré-enquête
- Informer le service juridique de tout disfonctionnement légal constaté en magasin

Développement RH :
- Participer et suivre aux projets de développement RH : outils, partenariats, etc.
- Piloter la campagne JD University sur sa région, en coordination avec les départements Retail, formation, recrutement : recrutement, suivi, contact école, formation, gestion administrative

PROFIL :

Diplômé d'un Master en ressources humaines, le HR Business Partner H/F parle et écrit couramment l'anglais. Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Il maîtrise les règles du droit du travail et a une connaissance des structures locales d'emploi. Tourné vers le résultat et la résolution des problèmes, il s'adapte à différents environnements et différents niveaux d'interlocuteurs. Il est autonome, polyvalent et organisé. Le HR Business Partner est disposé à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins de sa fonction.

ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.