* * Publié le 04/04/2024
* Les candidatures sont actuellement fermées.
assurance
Responsable d\u2019\u00e9quipe Build produits Dommages (H\/F). L\u2019\u00e9quipe est compos\u00e9e de MOE (.NET)\/AMOA avec NearShore inclu et pourra se d\u00e9velopper dans le temps. \n
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Pr\u00e9sentation de la compagnie d\u2019assurance \n
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Groupe ind\u00e9pendant qui propose des solutions de protection des personnes, protection des biens, et d\u2019\u00e9pargne retraite \u00e0 long terme, tant pour les particuliers que les professionnels et les entreprises. \n
Le Si\u00e8ge social du groupe se situe dans Paris, et dispose aussi de trois \u00e9tablissements en r\u00e9gion \u00e0 Dijon, Beauvais et Poitiers. \n
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Pr\u00e9sentation de la Direction de la Transformation et des Syst\u00e8mes d\u2019Information \n
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La Direction de la Transformation et des Syst\u00e8mes d\u2019Information (DTSI) est principalement bas\u00e9e \u00e0 Paris (si\u00e8ge social) avec plus de 100 collaborateurs internes et externes, \u00e0 parts quasi \u00e9gales. Elle est compos\u00e9e de trois domaines d\u2019activit\u00e9s : \n
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Le domaine\u00a0 transformation \u00a0 compos\u00e9 de trois p\u00f4les : \n
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1. Le p\u00f4le\u00a0 excellence op\u00e9rationnelle \u00a0 qui a pour mission d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration au niveau direction et entreprise et de porter les r\u00e9flexions et les \u00e9tudes (industrialisation des KPIs, performance et am\u00e9lioration continue, conseils\u2026) \n
2. Le p\u00f4le\u00a0 programmes et projets \u00a0 qui a pour mission de piloter les projets valid\u00e9s et d\u2019assurer leur mise en production dans les d\u00e9lais (facilitation et coordination, suivi planning et budget, d\u00e9ploiement et conduite du changement) \n
3. Le p\u00f4le\u00a0 performance m\u00e9tiers et clients \u00a0 qui a pour mission d\u2019assister et de conseiller les directions m\u00e9tiers et le R\u00e9seau (accompagnement \u00e9tudes, am\u00e9lioration des processus m\u00e9tiers, formalisation des besoins\u2026) \n \n
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Le domaine\u00a0 usines applicatives \u00a0 compos\u00e9 de quatre usines qui ont pour mission d\u2019adresser les analyses fonctionnelles, les d\u00e9veloppements et les recettes IT des projets valid\u00e9s et d\u2019assurer la maintenance \u00e9volutive et corrective de nos applicatifs : \n
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4. L\u2019usine\u00a0 dommages \n
5. L\u2019usine\u00a0 assurances de personnes (ADP) \n
6. L\u2019usine\u00a0 vie \n
7. L\u2019usine\u00a0 transverse \n \n
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Le domaine\u00a0 infrastructure \u00a0 compos\u00e9 de quatre p\u00f4les : \n
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8. Le p\u00f4le\u00a0 exploitation et production \u00a0 qui assure les mises en production et leur suivi ainsi que la maintenance corrective technique \n
9. Le p\u00f4le\u00a0 syst\u00e8mes et r\u00e9seaux \u00a0 qui assure la maintenance des syst\u00e8mes et des r\u00e9seaux, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 op\u00e9rationnelle et les postes de travail \n
10. Le p\u00f4le\u00a0 support bureautique \u00a0 qui traite les incidents techniques et g\u00e8re le parc informatique \n
11. Le p\u00f4le\u00a0 projets techniques \u00a0 qui pilote en transverse les projets d\u2019ordre techniques \n \n
Un p\u00f4le\u00a0 bureau gouvernance \u00a0 et un p\u00f4le\u00a0 s\u00e9curit\u00e9 du SI \u00a0 compl\u00e8tent \u00e9galement l\u2019organisation en transverse. \n
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Ces domaines permettent d\u2019accompagner la transformation de l\u2019entreprise et la r\u00e9novation progressive de son syst\u00e8me d\u2019informations. \n
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Description du poste \n
\n
Afin de renforcer nos comp\u00e9tences internes, nous recherchons un\/une chef(fe) de projet \/ business analyste dans l\u2019\u00e9quipage \u00ab Build Produit NearShore\u00bb de la fabrique applicative des produits Dommages. Cette fabrique est constitu\u00e9e de 4 \u00e9quipages fonctionnels et 1 \u00e9quipage technique : \n
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12. Equipage Build Produit NS (4 personnes) \n
13. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil AMOA ou MOE) -> Poste \u00e0 pourvoir \n
14. 1 analyte m\u00e9tier NS (Maroc) \n
15. 1 lead d\u00e9veloppeur FR \n
16. 1 d\u00e9veloppeur NS (Maroc) \n \n
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17. Equipage build FR (12 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 aux d\u00e9veloppements de nouvelles \u00e9volutions fonctionnelles des produits dommages \n
18. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil AMOA) \n
19. 2 analystes m\u00e9tier \n
20. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
21. 5 d\u00e9veloppeurs \n
22. 2 testeurs \n \n
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23. Equipage maintenance corrective (9 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la prise en charge des incidents de production \n
24. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil MOE) \n
25. 1 analyste m\u00e9tier \n
26. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
27. 5 d\u00e9veloppeurs \n
28. 1 testeur \n \n
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29. Equipage performances technique (2,5 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 aux \u00e9volutions et aux optimisations techniques, \u00e0 la prise en charge de la dette technique ainsi qu\u2019au packaging et au d\u00e9ploiement de l\u2019application \n
30. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
31. 1,5 d\u00e9veloppeur \n \n
\n
Vos missions seront les suivantes \n
\n
\n
32. Manager hierarchiquement l\u2019\u00e9quipe \n
33. Piloter les personnes de l\u2019\u00e9quipage dans leurs activit\u00e9s quotidiennes \n
34. Prioriser les activit\u00e9s au sein de l\u2019\u00e9quipage \n
35. Mettre en place les outils de suivi d\u2019activit\u00e9 \n
36. Assurer un reporting synth\u00e9tique et hebdomadaire au responsable de fabrique \n
37. Garantir les \u00e9ch\u00e9ances de livraison aussi bien au niveau des contenus que de la qualit\u00e9, gestion de projet \n
38. Participer aux comitologies : Daily, revue de sprint (Sprint Review) et de r\u00e9trospective \n
39. Si vous avec une expertise pass\u00e9e en AMOA Dommages, vous resterez \u00e9galement op\u00e9rationnel en appui du BA que vous managez. \n
40. Si vous avez un pass\u00e9 technique Microsoft (, vous resterez op\u00e9rationnel sur la partie Tech. \n \n
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Int\u00e9r\u00eats pour le poste \n
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41. Possibilit\u00e9 d’\u00eatre manager d\u2019une \u00e9quipe alors que vous ne l\u2019\u00eates pas aujourd\u2019hui \n
42. L\u2019\u00e9quipe va s\u2019accro\u00eetre, et vous managez une team Build \n
43. Les projets ne manqueront pas puisqu\u2019il y a d\u00e9marrage de cr\u00e9ation de Produits -> GAV, scolaire etc \n
44. Une exp\u00e9rience de NearShore est toujours bienvenue dans un CV \n
45. Management d\u2019une \u00e9quipe MIXTE (moe\/moa) \n
46. La taille de l\u2019\u00e9quipe est pour le moment petite, vous resterez op\u00e9rationnel \n
47. Lieu: Bien situ\u00e9 dans Paris Ouest. \n \n
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Profil recherch\u00e9 \n
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Postulez\u00a0 uniquement \u00a0 si vous correspondez \u00e0 l\u2019un des 2 profils suivants: \n
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48. Vous avez une exp\u00e9rience MOE confirm\u00e9e de d\u00e9veloppeur ou tech lead. Id\u00e9alement, vous avez d\u00e9j\u00e0 une approche fonctionnelle sur un m\u00e9tier assurantiel. \n
49. Vous avez une exp\u00e9rience AMOA confirm\u00e9e sur les produits Dommages \n \n
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Comp\u00e9tences humaines : \n
\n
50. Leadership pour assurer le poste \n
51. Force de proposition pour les solutions fonctionnelles. \n
52. Capacit\u00e9 de cadrage d\u2019une demande m\u00e9tier. \n
53. Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer de mani\u00e8re synth\u00e9tique sur son avancement et sur les alertes \u00e9ventuelles aupr\u00e8s des autres membres de l\u2019\u00e9quipe et de son responsable h\u00e9rarchique. \n
54. Savoir challenger un d\u00e9veloppeur dans son approche pour optimiser les co\u00fbts de d\u00e9veloppement sans d\u00e9grader la qualit\u00e9 \n \n
\n
Lieu de travail\u00a0 : Paris ouest\u2013 t\u00e9l\u00e9travail 2 \u00e0 3 jours (2J semaine puis 3J la semaine suivante\u2026) \n
R\u00e9mun\u00e9ration principale\u00a0 : En fonction du profil \n
R\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire\u00a0 : Participation aux b\u00e9n\u00e9fices et prime d\u2019efficience \n
Autre: v\u00e9ritable poste de manager avec une \u00e9quipe mixte, ouvert pour un tech lead, ing\u00e9nieur confirm\u00e9 ou BA. ","tablet":"
Factoriel, cabinet de recrutement IT, recherche pour son client, compagnie d\u2019assurances, un(e) Responsable d\u2019\u00e9quipe Build produits Dommages (H\/F). L\u2019\u00e9quipe est compos\u00e9e de MOE (.NET)\/AMOA avec NearShore inclu et pourra se d\u00e9velopper dans le temps. \n
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Pr\u00e9sentation de la compagnie d\u2019assurance \n
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Groupe ind\u00e9pendant qui propose des solutions de protection des personnes, protection des biens, et d\u2019\u00e9pargne retraite \u00e0 long terme, tant pour les particuliers que les professionnels et les entreprises. \n
Le Si\u00e8ge social du groupe se situe dans Paris, et dispose aussi de trois \u00e9tablissements en r\u00e9gion \u00e0 Dijon, Beauvais et Poitiers. \n
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Pr\u00e9sentation de la Direction de la Transformation et des Syst\u00e8mes d\u2019Information \n
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La Direction de la Transformation et des Syst\u00e8mes d\u2019Information (DTSI) est principalement bas\u00e9e \u00e0 Paris (si\u00e8ge social) avec plus de 100 collaborateurs internes et externes, \u00e0 parts quasi \u00e9gales. Elle est compos\u00e9e de trois domaines d\u2019activit\u00e9s : \n
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Le domaine transformation compos\u00e9 de trois p\u00f4les : \n
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55. Le p\u00f4le excellence op\u00e9rationnelle qui a pour mission d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration au niveau direction et entreprise et de porter les r\u00e9flexions et les \u00e9tudes (industrialisation des KPIs, performance et am\u00e9lioration continue, conseils\u2026) \n
56. Le p\u00f4le programmes et projets qui a pour mission de piloter les projets valid\u00e9s et d\u2019assurer leur mise en production dans les d\u00e9lais (facilitation et coordination, suivi planning et budget, d\u00e9ploiement et conduite du changement) \n
57. Le p\u00f4le performance m\u00e9tiers et clients qui a pour mission d\u2019assister et de conseiller les directions m\u00e9tiers et le R\u00e9seau (accompagnement \u00e9tudes, am\u00e9lioration des processus m\u00e9tiers, formalisation des besoins\u2026) \n \n
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Le domaine usines applicatives compos\u00e9 de quatre usines qui ont pour mission d\u2019adresser les analyses fonctionnelles, les d\u00e9veloppements et les recettes IT des projets valid\u00e9s et d\u2019assurer la maintenance \u00e9volutive et corrective de nos applicatifs : \n
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58. L\u2019usine dommages \n
59. L\u2019usine assurances de personnes (ADP) \n
60. L\u2019usine vie \n
61. L\u2019usine transverse \n \n
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Le domaine infrastructure compos\u00e9 de quatre p\u00f4les : \n
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62. Le p\u00f4le exploitation et production qui assure les mises en production et leur suivi ainsi que la maintenance corrective technique \n
63. Le p\u00f4le syst\u00e8mes et r\u00e9seaux qui assure la maintenance des syst\u00e8mes et des r\u00e9seaux, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 op\u00e9rationnelle et les postes de travail \n
64. Le p\u00f4le support bureautique qui traite les incidents techniques et g\u00e8re le parc informatique \n
65. Le p\u00f4le projets techniques qui pilote en transverse les projets d\u2019ordre techniques \n \n
Un p\u00f4le bureau gouvernance et un p\u00f4le s\u00e9curit\u00e9 du SI compl\u00e8tent \u00e9galement l\u2019organisation en transverse. \n
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Ces domaines permettent d\u2019accompagner la transformation de l\u2019entreprise et la r\u00e9novation progressive de son syst\u00e8me d\u2019informations. \n
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Description du poste \n
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Afin de renforcer nos comp\u00e9tences internes, nous recherchons un\/une chef(fe) de projet \/ business analyste dans l\u2019\u00e9quipage \u00ab Build Produit NearShore\u00bb de la fabrique applicative des produits Dommages. Cette fabrique est constitu\u00e9e de 4 \u00e9quipages fonctionnels et 1 \u00e9quipage technique : \n
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66. Equipage Build Produit NS (4 personnes) \n
67. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil AMOA ou MOE) -> Poste \u00e0 pourvoir \n
68. 1 analyte m\u00e9tier NS (Maroc) \n
69. 1 lead d\u00e9veloppeur FR \n
70. 1 d\u00e9veloppeur NS (Maroc) \n \n
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71. Equipage build FR (12 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 aux d\u00e9veloppements de nouvelles \u00e9volutions fonctionnelles des produits dommages \n
72. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil AMOA) \n
73. 2 analystes m\u00e9tier \n
74. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
75. 5 d\u00e9veloppeurs \n
76. 2 testeurs \n \n
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77. Equipage maintenance corrective (9 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la prise en charge des incidents de production \n
78. 1 responsable d\u2019\u00e9quipage (profil MOE) \n
79. 1 analyste m\u00e9tier \n
80. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
81. 5 d\u00e9veloppeurs \n
82. 1 testeur \n \n
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83. Equipage performances technique (2,5 personnes) : Equipage d\u00e9di\u00e9 aux \u00e9volutions et aux optimisations techniques, \u00e0 la prise en charge de la dette technique ainsi qu\u2019au packaging et au d\u00e9ploiement de l\u2019application \n
84. 1 lead d\u00e9veloppeur \n
85. 1,5 d\u00e9veloppeur \n \n
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Vos missions seront les suivantes \n
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86. Manager hierarchiquement l\u2019\u00e9quipe \n
87. Piloter les personnes de l\u2019\u00e9quipage dans leurs activit\u00e9s quotidiennes \n
88. Prioriser les activit\u00e9s au sein de l\u2019\u00e9quipage \n
89. Mettre en place les outils de suivi d\u2019activit\u00e9 \n
90. Assurer un reporting synth\u00e9tique et hebdomadaire au responsable de fabrique \n
91. Garantir les \u00e9ch\u00e9ances de livraison aussi bien au niveau des contenus que de la qualit\u00e9, gestion de projet \n
92. Participer aux comitologies : Daily, revue de sprint (Sprint Review) et de r\u00e9trospective \n
93. Si vous avec une expertise pass\u00e9e en AMOA Dommages, vous resterez \u00e9galement op\u00e9rationnel en appui du BA que vous managez. \n
94. Si vous avez un pass\u00e9 technique Microsoft (, vous resterez op\u00e9rationnel sur la partie Tech. \n \n
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Int\u00e9r\u00eats pour le poste \n
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95. Possibilit\u00e9 d'\u00eatre manager d\u2019une \u00e9quipe alors que vous ne l\u2019\u00eates pas aujourd\u2019hui \n
96. L\u2019\u00e9quipe va s\u2019accro\u00eetre, et vous managez une team Build \n
97. Les projets ne manqueront pas puisqu\u2019il y a d\u00e9marrage de cr\u00e9ation de Produits -> GAV, scolaire etc \n
98. Une exp\u00e9rience de NearShore est toujours bienvenue dans un CV \n
99. Management d\u2019une \u00e9quipe MIXTE (moe\/moa) \n
100. La taille de l\u2019\u00e9quipe est pour le moment petite, vous resterez op\u00e9rationnel \n
101. Lieu: Bien situ\u00e9 dans Paris Ouest. \n \n
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Profil recherch\u00e9 \n
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Postulez uniquement si vous correspondez \u00e0 l\u2019un des 2 profils suivants: \n
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102. Vous avez une exp\u00e9rience MOE confirm\u00e9e de d\u00e9veloppeur ou tech lead. Id\u00e9alement, vous avez d\u00e9j\u00e0 une approche fonctionnelle sur un m\u00e9tier assurantiel. \n
103. Vous avez une exp\u00e9rience AMOA confirm\u00e9e sur les produits Dommages \n \n
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Comp\u00e9tences humaines : \n
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104. Leadership pour assurer le poste \n
105. Force de proposition pour les solutions fonctionnelles. \n
106. Capacit\u00e9 de cadrage d\u2019une demande m\u00e9tier. \n
107. Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer de mani\u00e8re synth\u00e9tique sur son avancement et sur les alertes \u00e9ventuelles aupr\u00e8s des autres membres de l\u2019\u00e9quipe et de son responsable h\u00e9rarchique. \n
108. Savoir challenger un d\u00e9veloppeur dans son approche pour optimiser les co\u00fbts de d\u00e9veloppement sans d\u00e9grader la qualit\u00e9 \n \n
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Lieu de travail : Paris ouest\u2013 t\u00e9l\u00e9travail 2 \u00e0 3 jours (2J semaine puis 3J la semaine suivante\u2026) \n
R\u00e9mun\u00e9ration principale : En fonction du profil \n
R\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire : Participation aux b\u00e9n\u00e9fices et prime d\u2019efficience \n
Autre: v\u00e9ritable poste de manager avec une \u00e9quipe mixte, ouvert pour un tech lead, ing\u00e9nieur confirm\u00e9 ou BA. "}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
Factoriel, cabinet de recrutement IT, recherche pour son client, compagnie d’assurances, un(e) Responsable d’équipe Build produits Dommages (H/F). L’équipe est composée de MOE (.NET)/AMOA avec NearShore inclu et pourra se développer dans le temps.
Présentation de la compagnie d’assurance
Groupe indépendant qui propose des solutions de protection des personnes, protection des biens, et d’épargne retraite à long terme, tant pour les particuliers que les professionnels et les entreprises.
Le Siège social du groupe se situe dans Paris, et dispose aussi de trois établissements en région à Dijon, Beauvais et Poitiers.
Présentation de la Direction de la Transformation et des Systèmes d’Information
La Direction de la Transformation et des Systèmes d’Information (DTSI) est principalement basée à Paris (siège social) avec plus de 100 collaborateurs internes et externes, à parts quasi égales. Elle est composée de trois domaines d’activités :
Le domaine transformation composé de trois pôles :
* Le pôle excellence opérationnelle qui a pour mission d’identifier les axes d’amélioration au niveau direction et entreprise et de porter les réflexions et les études (industrialisation des KPIs, performance et amélioration continue, conseils…)
* Le pôle programmes et projets qui a pour mission de piloter les projets validés et d’assurer leur mise en production dans les délais (facilitation et coordination, suivi planning et budget, déploiement et conduite du changement)
* Le pôle performance métiers et clients qui a pour mission d’assister et de conseiller les directions métiers et le Réseau (accompagnement études, amélioration des processus métiers, formalisation des besoins…)
Le domaine usines applicatives composé de quatre usines qui ont pour mission d’adresser les analyses fonctionnelles, les développements et les recettes IT des projets validés et d’assurer la maintenance évolutive et corrective de nos applicatifs :
* L’usine dommages
* L’usine assurances de personnes (ADP)
* L’usine vie
* L’usine transverse
Le domaine infrastructure composé de quatre pôles :
* Le pôle exploitation et production qui assure les mises en production et leur suivi ainsi que la maintenance corrective technique
* Le pôle systèmes et réseaux qui assure la maintenance des systèmes et des réseaux, ainsi que la sécurité opérationnelle et les postes de travail
* Le pôle support bureautique qui traite les incidents techniques et gère le parc informatique
* Le pôle projets techniques qui pilote en transverse les projets d’ordre techniques
Un pôle bureau gouvernance et un pôle sécurité du SI complètent également l’organisation en transverse.
Ces domaines permettent d’accompagner la transformation de l’entreprise et la rénovation progressive de son système d’informations.
Description du poste
Afin de renforcer nos compétences internes, nous recherchons un/une chef(fe) de projet / business analyste dans l’équipage « Build Produit NearShore» de la fabrique applicative des produits Dommages. Cette fabrique est constituée de 4 équipages fonctionnels et 1 équipage technique :
* Equipage Build Produit NS (4 personnes)
* 1 responsable d’équipage (profil AMOA ou MOE) -> Poste à pourvoir
* 1 analyte métier NS (Maroc)
* 1 lead développeur FR
* 1 développeur NS (Maroc)
* Equipage build FR (12 personnes) : Equipage dédié aux développements de nouvelles évolutions fonctionnelles des produits dommages
* 1 responsable d’équipage (profil AMOA)
* 2 analystes métier
* 1 lead développeur
* 5 développeurs
* 2 testeurs
* Equipage maintenance corrective (9 personnes) : Equipage dédié à la prise en charge des incidents de production
* 1 responsable d’équipage (profil MOE)
* 1 analyste métier
* 1 lead développeur
* 5 développeurs
* 1 testeur
* Equipage performances technique (2,5 personnes) : Equipage dédié aux évolutions et aux optimisations techniques, à la prise en charge de la dette technique ainsi qu’au packaging et au déploiement de l’application
* 1 lead développeur
* 1,5 développeur
Vos missions seront les suivantes
* Manager hierarchiquement l’équipe
* Piloter les personnes de l’équipage dans leurs activités quotidiennes
* Prioriser les activités au sein de l’équipage
* Mettre en place les outils de suivi d’activité
* Assurer un reporting synthétique et hebdomadaire au responsable de fabrique
* Garantir les échéances de livraison aussi bien au niveau des contenus que de la qualité, gestion de projet
* Participer aux comitologies : Daily, revue de sprint (Sprint Review) et de rétrospective
* Si vous avec une expertise passée en AMOA Dommages, vous resterez également opérationnel en appui du BA que vous managez.
* Si vous avez un passé technique Microsoft (, vous resterez opérationnel sur la partie Tech.
Intérêts pour le poste
1. Possibilité d’être manager d’une équipe alors que vous ne l’êtes pas aujourd’hui
2. L’équipe va s’accroître, et vous managez une team Build
3. Les projets ne manqueront pas puisqu’il y a démarrage de création de Produits -> GAV, scolaire etc
4. Une expérience de NearShore est toujours bienvenue dans un CV
5. Management d’une équipe MIXTE (moe/moa)
6. La taille de l’équipe est pour le moment petite, vous resterez opérationnel
7. Lieu: Bien situé dans Paris Ouest.
Profil recherché
Postulez uniquement si vous correspondez à l’un des 2 profils suivants:
1. Vous avez une expérience MOE confirmée de développeur ou tech lead. Idéalement, vous avez déjà une approche fonctionnelle sur un métier assurantiel.
2. Vous avez une expérience AMOA confirmée sur les produits Dommages
Compétences humaines :
* Leadership pour assurer le poste
* Force de proposition pour les solutions fonctionnelles.
* Capacité de cadrage d’une demande métier.
* Capacité à communiquer de manière synthétique sur son avancement et sur les alertes éventuelles auprès des autres membres de l’équipe et de son responsable hérarchique.
* Savoir challenger un développeur dans son approche pour optimiser les coûts de développement sans dégrader la qualité
Lieu de travail : Paris ouest– télétravail 2 à 3 jours (2J semaine puis 3J la semaine suivante…)
Rémunération principale : En fonction du profil
Rémunération complémentaire : Participation aux bénéfices et prime d’efficience
Autre: véritable poste de manager avec une équipe mixte, ouvert pour un tech lead, ingénieur confirmé ou BA.
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