Poste : directeur.rice d'entraînement pédagogique (formation pour adultes)

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Poste : Directeur.rice d'Entraînement Pédagogique (Formation pour adultes)


Localisation du poste

GRETA-CFA du Haut-Doubs


Prise de poste

À partir du 01 janvier 2025


Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000 € à 2300 € sur 12 mois (selon grille indiciaire - formateur formation continue - cat. A)

Organisme recruteur : Le GRETA-CFA du Haut-Doubs

Localisation : 48, rue de Besançon 25300 Pontarlier et 4 rue d’Etain 25500 Morteau

Statut du poste : Directeur.rice d’entreprise d’entraînement pédagogique

* Permis B souhaité car d éplacements hebdomadaires sur le site de Morteau
* 35 jours de congés/an pour un équivalent temps plein
* Un PC portable sera mis à disposition
* Un tutorat et une formation seront proposés dès la prise de poste

Présentation de la structure :

Le GRETA-CFA du Haut Doubs est un organisme de formation continue pour adultes de proximité, son espace d’intervention s’étend sur l’ensemble du territoire du Haut-Doubs.
En accueillant plus de 1200 stagiaires/an, il propose des formations variées, sur mesure, allant de l’industrie aux langues en passant par les métiers du tertiaire, la Validation des Acquis de l’Expérience, les bilans de compétences, l’horlogerie et le décolletage.

Qu’est ce qu’une Entreprise d’Entraînement ?

C’est un support pour une formation individualisée dans le domaine du tertiaire. L’EEP reproduit, grandeur nature, toutes les fonctions – hormis celle de la production – des services d’une entreprise. Elle étudie le marché, crée des modèles, fait de la publicité, s’approvisionne en matières premières, transporte, stocke, planifie, étudie les méthodes de fabrication, lance la production, vend ses produits, … L’EEP est intégrée à un réseau mondial de 4500 EEP – dont 3000 en Europe – de tous ordres qui sont ses fournisseurs et ses clientes. Ainsi, toutes les fonctions du secteur tertiaire de la PME se retrouvent dans cette entreprise fictive. Les documents “officiels” eux-mêmes (chéquiers, factures, documents comptables, doc. de douanes, etc…) sont des fac-similés fournis par le Réseau des Entreprises d’Entraînement. L’EEP est fictive mais les tâches des services tertiaires sont réelles. L’EEP est obligatoirement parrainée par une ou plusieurs entreprises réelles. Certaines grandes firmes ont leur propre EEP.


Responsabilités :

* Anime et réalise des activités de formations (bureautique et/ou comptabilité et/ou gestion commerciale)
* Assurer par délégation du chef de projet, le fonctionnement et le développement des Entreprises d’Entrainement Pédagogique (EEP) sur les sites de Pontarlier et Morteau
* Participe avec la CFP (Conseillère en Formation Professionnelle), à la définition des orientations stratégiques des EEP et aux recrutements des candidat.e.s
* Organise, en collaboration avec l’équipe pédagogique, l’accueil des stagiaires, les positionnements, les parcours individualisés, le suivi post formation
* Etablit et gère les emplois du temps des stagiaires et des intervenants selon un cadre défini
* Evalue la progression pédagogique des stagiaires avec l’équipe et complète les documents y afférents avec l’équipe et la CFP
* Contribue au suivi de la formation en entreprise anime et coordonne l’équipe pédagogique
* Crée et veille à la qualité des ressources pédagogiques et des manuels de procédures qu’il doit mettre à jour, capitaliser et mutualiser
* Etablit les comptes rendus d’activité de l’EEP participe aux bilans financeurs et à la préparation de ceux-ci
* Propose des pistes d’amélioration du dispositif
* Gère les examens en cours de formation (ECF) et blancs participe à la préparation et la mise en place des examens
* Planifie les activités de l’entreprise d’entrainement et contrôle l’état de réalisation met à disposition de l’équipe pédagogique des outils numériques de gestion pédagogique et administrative de l’EEP (plateformes collaboratives, tableaux de bord)
* Accompagne à la prise en mains et s’assure de la bonne utilisation des outils assure la promotion de l’EEP à l’externe en lien avec la CFC
* Met à jour les supports de communication de l’EEP
* Développe des relations avec les employeurs et tuteurs en entreprise, pour l’insertion professionnelle des stagiaires en collaboration et concertation avec les CFC
* Formateur.trice débutant.e accepté.e


Compétences techniques :

* Animer, coordonner une équipe
* Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
* Concevoir des supports/un programme de formation
* Maîtriser des stratégies de gestion d’entreprise
* Contrôler la conformité des données
* Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
* Réaliser la gestion administrative des contrats
* Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
* Elaborer, suivre et piloter un budget


Compétences transversales :

* S’organiser dans son travail selon les priorités et les objectifs
* S’adapter aux changements
* Être à l’écoute, faire preuve d’empathie
#J-18808-Ljbffr