Afipa/ahc - responsable de la mission stratégie, coordination et maîtrise de l'activité h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


AFIPA/AHC - Responsable de la Mission stratégie, coordination et maîtrise de l'activité H/F


Description du poste


Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative


Intitulé du poste

AFIPA/AHC - Responsable de la Mission stratégie, coordination et maîtrise de l'activité H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.


Description du poste

Vous aurez en charge, au sein de la direction départementale, la mission stratégie, coordination et maîtrise de l’activité (SCMA) dont l’équipe est constituée:

* d’un inspecteur principal (IP) en charge de la stratégie, du contrôle de gestion et de la relation usagers;
* d’un IP chargé de la maîtrise des risques, du contrôle interne, de la mission économique et plus globalement du pilotage des projets importants et structurants de la direction;
* d’une IP et d’une inspectrice divisionnaire en charge de l’audit;
* de deux inspectrices et d’un attaché d’administration exerçant les missions stratégie, contrôle de gestion, contrôle interne et gestion des projets;
* d’un inspecteur chargé de la mission de l’action économique et financière;
* d’une inspectrice, assistante de prévention et déléguée à la sûreté;
* de deux contrôleuses chargées du secrétariat de Direction, de la communication et de l’attractivité;
* et d’un apprenti en alternance en charge de la communication.

Le dénominateur commun des différentes composantes de la mission SCMA est le soutien des différents acteurs du département dans la prévention des risques susceptibles d’affecter l’exécution des missions.

Aussi, vous aurez notamment en charge l’organisation, le pilotage, l’animation, l’accompagnement et/ou le suivi :

* du dialogue social: au travers de la préparation et de la participation aux réunions du comité social d’administration local (CSAL) et de sa formation spécialisée (FS-CSAL);
* du contrôle de gestion à travers le suivi des indicateurs, la préparation et le pilotage des dialogues de performance des services infra départementaux ;
* du plan départemental de contrôle interne (PDCI) et du plan départemental de contrôle interne comptable et bancaire de l’État (PDCICBE). Dans un contexte de mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics (RGP), et en lien avec les responsables de service et de division, vous contribuerez également à l’actualisation de la cartographie locale des risques afin d’adapter le PDCI aux enjeux et risques départementaux;
* des audits et des plans d’action suite à audits ou diagnostics;
* du plan de continuité de l’activité (PCA);
* de la mission économique: avec une participation aux différentes instances: Commission des chefs de service financiers (CCSF), Comité de financement des difficultés des entreprises (CODEFI), Commissions de surendettement, etc);
* de l’exercice emploi ;
* de l’enquête annuelle Sagerfip en liaison avec les divisions métiers et les services infra-départementaux ;
* de la tenue du référentiel Topad ;
* de l’impulsion et la préparation d’actions de communication interne et externe, et de la tenue du site Intranet local ;
* du secrétariat de direction et des missions liées à l’attractivité.


Conditions d'exercice particulières

Vous serez également le supérieur hiérarchique:

* du référent départemental de la Relations Usagers (RDRU), : interlocuteur institutionnel sur le programme Services publics +, France Services ;
* du référent Attractivité: organisation d’événements de présentation des métiers de la DGFIP avec un réseau d’« ambassadeurs » de la DDFIP, suivi des conventions de partenariat signées avec des établissements secondaires et universitaires;
* de l’assistante de prévention: organisation des groupes de travail relatifs à la Formation spécialisée du CSAL, suivi budgétaire en liaison avec l’Animateur de la politique ministérielle de prévention (APMP) du budget de la Formation spécialisée.

- Résidence : Le poste de Responsable de la Mission SCMA est localisé à la Direction départementale des Finances publiques des Deux-Sèvres à NIORT (44 Rue Alsace Lorraine BP 19149 - 79061 NIORT Cedex 9)

- Déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites du Département, à la délégation à Bordeaux et à Paris.

- Poste actuellement vacant.

- Le choix du candidat sera effectué par la Directrice départementale des Finances publiques des DEUX-SÈVRES.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater :

responsable des missions Ressources

courriel: julien.rollet@dgfip.finances.gouv.fr


Description du profil recherché

Membre du CODIR restreint, le responsable de la mission SCMA représente la DDFiP tant en interne qu’auprès des partenaires extérieurs.

Savoir-être :

Aisance relationnelle, capacité d’écoute et de dialogue, savoir rendre compte, sens de l’organisation avéré, forte capacité d’analyse, forte capacité d’adaptation, d’anticipation et de décision, capacité de travailler dans des délais contraints.

Savoir faire :

Expérience en management et forte capacité à travailler en équipe. Capacité à accompagner le changement. Sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un réseau. Des capacités d’animation, de pilotage de la performance et d’encadrement sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les travaux et les enjeux au regard des missions et à les faire partager aux réseaux et aux équipes de travail.

Connaissances recherchées :

Bonne connaissance de l’environnement DGFiP.

Des connaissances en matière de contrôle de gestion, d’audit et de contrôle interne seraient un atout.

Compétences requises :

* Discrétion et loyauté,
* Sens de la diplomatie,
* Bonne maîtrise des outils informatiques.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Droit/réglementation
* CONNAISSANCES - Économie/finances
* CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
* CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
* SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
* SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
* SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
* SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Spécialisation

* Comptabilité, gestion


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Administrateur des finances publiques adjoint» (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)

DDFIP des Deux-Sèvres - 44 Rue Alsace Lorraine - BP 19149 - 79061 NIORT Cedex 9


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

ddfip79.ppr.formationprofessionnelle@dgfip.finances.gouv.fr Eric ROBIN Tél : 06.24.11.94.06


Informations générales


Référence

2025-22122


Date de début de publication

17/03/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

Les candidatures sont formulées obligatoirement via l'application PASSERELLES.CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique. Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

* Service du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS)
* Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
#J-18808-Ljbffr