Description de poste
Description
Nous recherchons un(e) Responsable RH en intérim de 3-4 mois minimum à partir de mi-avril, pour une entreprise de collaborateurs à Paris 11.
Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, vous serez rattaché(e) au DAF :
Vos missions seront :
1. Définition et déploiement de la politique RH :
* Définir et piloter la politique et les projets RH : gestion des temps de travail, formation, gestion des carrières, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.
* Mettre à jour et améliorer les outils de suivi et de Reporting RH : fichier du personnel, analyse mensuelle de la masse salariale, tableaux de bord mensuels.
* Veiller à la conformité des pratiques de la société avec les lois et réglementations RH, limiter les risques financiers d’amendes ou de redressements, alerter régulièrement sur les risques éventuels.
* Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
1. Conseil et accompagnement des opérationnels :
* Conseiller et assister la Direction Générale en matière de gestion des Ressources Humaines.
* Veiller au respect des règles par les salariés (prise des congés, droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération, etc.) directement, ou en accompagnement des managers.
* Gérer les procédures disciplinaires.
* Gérer les procédures de licenciement pour les contrats de chantier.
* Encadrer la Chargée RH.
2. Administration du personnel et développement RH :
* Superviser l’organisation de la paie.
* Garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l’agence (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, etc.).
* Développer les projets liés à la gestion des carrières en favorisant la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière.
3. Gestion des relations sociales :
* Préparer et animer les réunions avec le CSE.
* Coordonner les différentes instances représentatives du personnel : contact avec l’inspection du travail, la CRAMIF et la médecine du travail.
* Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
4. Communication interne et externe :
* Collaborer avec le service communication interne afin d’alimenter l’intranet.
* Maintenir un contact positif et une écoute active des salariés.
Mission d'intérim de 3 / 4 mois minimum à pourvoir mi-avril.
Statut cadre.
Profil
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste.
LOGICIELS :
* Eurécia
Vous disposez d'un anglais conversationnel (principalement à l'écrit) pour échanger avec une filiale située en Chine.
Vous savez faire preuve d’adaptabilité, de rigueur et de souplesse.
AVANTAGES :
* Titres restaurant
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Un 1er échange téléphonique avec la RRH.
2. Un entretien avec la chargée RH et la RRH.
3. Un second entretien avec la direction (DAF et DG éventuellement).
Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !
#J-18808-Ljbffr
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