Missions
Dans le cadre spécifique des Etablissements et Services d'Aide par le Travail, intégré dans un atelier de production
ou de service, en relation régulière avec une équipe pluriprofessionnelle, la mission du moniteur/monitrice d'atelier
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nde classe se décline selon les trois axes de l'accompagnement, de la production et de la professionnalisation.
- L'accompagnement
- Le Moniteur d'Atelier 2nde classe accueille, identifie les besoins et prend en compte les attentes des
travailleurs handicapés
- Il participe, élabore, met en application et suit la mise en œuvre du projet personnalisé
- Il échange et informe dans la limite de sa mission et dans le respect des droits de la personne
- La production
- Le Moniteur d'Atelier 2nde classe est responsable d'une équipe de travailleurs handicapés, il est garant des
règles d'hygiène et de sécurité, des conditions de travail, du process de fabrication et de la dynamique de
travail
- Il adapte l'organisation de la production en rendant accessible la tâche, les process, les outils et les objectifs
en fonction du potentiel et de la situation du travailleur
- Il assure et rend compte de la qualité, des quantités et des délais de la production ou du service
- Il participe activement à l'organisation et à la commercialisation des activités de son atelier
- La professionnalisation
- Le Moniteur 2nde classe observe, repère et analyse les compétences de la personne en situation de travail
et identifie ses besoins en formation
- Il met en œuvre la formation interne en cours de production
- Il accompagne les travailleurs dans l'acquisition de compétences, dans les démarches de reconnaissance
des savoir-faire professionnels et dans la validation des acquis de l'expérience
Profil
- Diplôme exigé : niveau CAPA Jardinier/ paysagers
- Diplôme de moniteur d'atelier est un plus
- Expérience dans le métier et expérience d'encadrement d'équipes est un plus
- Capacité d'organisation, d'écoute et de communication, de commercialisation
Conditions
- CDI à 35 h hebdomadaire (du lundi au vendredi matin) à pourvoir dès que possible
- Poste basé à Cosne sur Loire
- Rémunération mensuelle brute selon la grille de la CCN 66
- Permis B (boite à vitesses mécanique) exigé. Le permis E est un plus
Envoyer CV + lettre manuscrite de motivation à :
Sauvegarde 58 - Siège Social
Madame la Directrice des Ressources Humaines
21, Rue du Rivage - CS 60020
58027 NEVERS Cedex
Mail : recrutement.rh@sauvegarde58.org
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Permis: B - Véhicule léger exigé,EB - Véhicule léger + remorque souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
la SAUVEGARDE 58 :
Association départementale riche de 600 professionnels répartis sur 31 établissements et services, et œuvrant à l'accompagnement de 2500 personnes en situation de vulnérabilité sur le territoire Nivernais.
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