Chargé(e) de paie – mc11100013-2x

Résumé de l’annonce :

* Caen (nord) ;
* ️Profil : 1ère expérience (stage et / ou alternance) en cabinet ;
* Avantages : télétravail, flexibilité des horaires, tickets restaurants, primes, grand groupe, locaux attractifs, …

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, basé en périphérie nantaise. Créé en 2012, il compte aujourd’hui quatre collaborateurs passionnés par leur métier, et formés au conseil et à l’accompagnement en Ressources Humaines.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : un échange téléphonique depréqualification, unentretien physique ou en visioconférenceavec le consultant, unentretien physique chez le client, et unsuivi de votre intégrationdurant la période d’essai, pour s’assurer que tout se passe bien!

Aujourd’hui, Cassandre Moreau, notre consultante, recherche en exclusivité pour l’un de ses clients, un cabinet d’expertise comptable présent sur tout le territoire national, un / une Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer ses équipes situées à proximité d’Hérouville-Saint-Clair (14).

Le poste est à pourvoir en CDI (35h) au sein d’un cadre de travail agréable (proche d’infrastructures sportives et d’espaces verts) où vous pourrez partager votre expérience et apprendre de celle des autres par une organisation interne par équipe (3 / 4 personnes de toute expérience ; dualité junior / sénior). La rémunération dépend de votre profil et expérience (22K€ Brut / an à 25K€ Brut / an). Le tout assorti de nombreux avantages (2 jours de télétravail, flexibilité des horaires, tickets restaurants, prime d’intéressement, modulation des horaires avec jours de récupération, …).

Rattaché(e) aux responsables du pôle social, et en étroite collaboration avec les autres membres du service (16 gestionnaires de paie et 2 juristes en droit social), vous êtes en charge de :

* La gestion d’un portefeuille clients (40 à 45 dossiers) composé de TPE et PME (BTP, tertiaire, …);
* Récupérer mensuellement l’ensemble des éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, …);
* Après une formation sur le logiciel interne, la création des bulletins de paie (200 à 250 bulletins) et établissement des DSN ;
* La rédaction de contrats simples (contrat de travail, …);
* L’accompagnement et le conseil auprès des clients sur le volet social et RH (problématiques simples, question de préavis dans le contrat de travail, …).

De formation supérieure dans le domaine de la paie ou des ressources humaines (BAC+2 à BAC+3), vous justifiez d’une première expérience (stage ou alternance compris) acquise en cabinet d’expertise comptable et / ou en milieu multi conventionnel en tant que Gestionnaire de Paie, Collaborateur Social ou Technicien(ne) Paie.

Vous êtes reconnu pour votre bienveillance, votre pédagogie et votre sens du relationnel. Vous aspirez à rejoindre un cabinet d’expertise comptable avec une politique salariale évolutive où l’accompagnement des collaborateurs est primordial. N’hésitez plus et envoyez nous votre candidature!

#J-18808-Ljbffr