Expert.e bi - cdi - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

En tant qu’Expert.e BI, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos activités Data et dans l’accompagnement de nos clients. Votre quotidien s'articulera autour des axes suivants :

Avant Vente et Marketing de l'offre :

* Comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels des clients pour leur proposer des solutions Microsoft adaptées et innovantes.
* Collaborer avec les équipes commerciales pour réaliser des présentations d’offres, démonstrations produits et propositions de valeur.
* Contribuer à la conception de plateformes BI sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des clients.
* Participer activement à la réponse à appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales.

Conseil et accompagnement client :

* Animer des ateliers métiers avec les clients pour recueillir leurs besoins et les aider à formaliser leurs objectifs Data.
* Réaliser des diagnostics stratégiques et proposer des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents.
* Être un.e interlocuteur.rice de confiance pour accompagner les clients dans la décision de leur gouvernance et leurs décisions technologiques et stratégiques.

Contribution technique :

* Créer des flux de données complexes à l’aide d’outils ETL et modéliser des bases de données (data warehouses, datamarts).
* Développer des tableaux de bord à forte valeur ajoutée sur des outils modernes.
* Innover et explorer pour répondre aux cas d’usage de demain : IA Microsoft, veille techno, etc.

Ce que l'on vous propose :

* Intégrer une nouvelle équipe pluridisciplinaire de 6 personnes et participer à son développement (Data, BI, Low-code, IA).
* Un rôle stratégique au carrefour de l’avant-vente et de l’expertise technique.
* Être pleinement impliqué.e dans des projets d’envergure (création complète de plateforme BI, mise en place de gouvernance, etc).
* Travailler au quotidien sur des outils modernes : technologies Cloud Azure, Fabric, Power BI, Copilot.
* Développer votre expertise et vous certifier sur des technos Microsoft.
* Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

* Vous possédez une solide expérience en décisionnel et une maîtrise des outils ETL, de reporting, et de modélisation de bases de données.
* Vous avez une forte appétence pour l’avant-vente et la compréhension des enjeux clients : identifier leurs besoins, proposer des solutions adaptées et les accompagner dans leurs décisions stratégiques.
* Vous êtes curieux.se et passionné.e par les enjeux du marché de la Data et ses tendances (machine learning /IA).
* Vous avez un excellent relationnel et un vrai sens du service, vous permettant de construire une relation de confiance avec les clients.
* Vous souhaitez contribuer activement au développement de l’activité Data, tant en interne (auprès des équipes) qu’en externe (auprès des clients).

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

* Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
* Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !

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