Auditeur energétique f/h

AVANTAGE RH recrute, pour son client, Organisme spécialisé dans les contrôles de travaux de rénovation énergétiques un(e) Auditeur(trice) Energétique (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI.

Votre challenge… En tant qu’Auditeur Energétique vous serez responsable de la réalisation des audits énergétiques, de l’accompagnement des auditeurs juniors dans leur montée en compétences et de l’accompagnement des équipes administratives et commerciales sur le volet technique.

A ce titre, ce dernier aura notamment pour missions :

Aspects techniques :

* Référent technique sur le domaine des audits énergétiques ;
* Participer à l’évaluation des logiciels utilisés pour la réalisation des prestations ;

Aspects rédaction des rapports :

* Rédiger et valider les rapports en suivant les standards établis ;
* Garant de la qualité des rapports produits par les équipes ;


De formation Bac+2 (BTS, DUT...) minimum dans le domaine du génie thermique et performance énergétique du bâtiment.

La maîtrise des logiciels de traitement de texte, de tableurs, d’audits énergétiques et DPE nécessaire.

La maîtrise des techniques liées au bâtiment, la connaissance dans les économies d’énergie et les réglementations en vigueur sont indispensables.

Des connaissances en technique du bâtiment ou une expérience dans les audits énergétiques d’au minimum 2 ans sur les maisons individuelles, les bâtiments collectifs et les bâtiments tertiaires sont nécessaires.

Une expérience dans le domaine de l’industrie sera appréciée.

Homme/femme de terrain, le candidat devra être en mesure de venir en soutien aux membres de l’équipe.

Enfin, le sens de l’organisation et la capacité à faire preuve de réactivité sont des qualités requises pour travailler au sein de la structure.


Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire:

* Recrutement middle et executive management
* Approche directe cadres dirigeants
* Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

* une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
* le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
* l'attention portée à l'expérience candidat,
* la capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l’ ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement:

* le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
* l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
* créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
* farmers vs. chasseurs