Contribuer à offrir à la population, aux jeunes comme aux adultes, la possibilité de prendre conscience de leurs aptitudes, de développer leur personnalité et de se préparer à devenir des citoyen-nes actif-ves et responsables d'une démocratie vivante, en tenant compte de l'environnement social, politique, réglementaire et en respectant les engagements (moraux, humains et financiers) de la MJC.
Missions principales : sous l'autorité, et en étroite collaboration, avec le conseil d'administration de l'association, et
en lien avec l'équipe de salarié-es, le-a directeur-rice aura pour missions de :
Contribuer à la mise en œuvre du projet associatif et du projet éducatif et social ;
Construire la programmation artistique et culturelle, les actions et projets ;
Coordonner l'ensemble des activités ;
Aller à la rencontre des usagers et des adhérent-es et favoriser leurs initiatives ;
Élaborer une stratégie de communication et suivre sa réalisation ;
Gérer les ressources humaines, superviser la fonction administrative et sociale, coordonner l'équipe et contribuer à l'animation de la vie collective ;
Développer les relations avec les partenaires et intégrer le projet dans la vie associative et culturelle du territoire ;
Contribuer à la consolidation du modèle socio-économique par l'entretien et la diversification des sources de financements, et par la sécurisation des procédures administratives ;
Assurer l'élaboration, le suivi et le pilotage financier et budgétaire de l'association ;
Particularités du poste : le poste nécessite d'être régulièrement disponible en soirée et le week-end (sur le temps libre des personnes engagées dans une action ou activité), mais également d'avoir un véhicule personnel pour se déplacer sur le territoire local et régional. Possibilité de télétravail ponctuel sous la responsabilité de la présidence.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Projet d'animation,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques pédagogiques,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une médiation,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conseiller, accompagner une personne,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Organiser et planifier une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Dans ce lieu, qui a pris racine pour déployer plus encore le projet et les valeurs de la MJC, on accueille, on créé, on partage, on invite à prendre des initiatives, on construit, on essaie de créer des synergies et d'accompagner des projets collectifs qu'ils soient autour des loisirs, de la citoyenneté, de la culture, notamment locale, du domaine des arts et des questions de société. On fait, on fabrique et on essaie de le faire ensemble.
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