Missions :
- Assurer la qualité de l'eau du bassin de la piscine : mise en place et suivi des injections des produits chimiques, opérations de nettoyage, de gestion, du traitement de l'eau, vérification des différents paramètres
- Coordonner et mettre en œuvre la conduite de l'équipement
- Maintenir à des fins préventives et curatives les installations techniques de la communauté de communes
- Contrôler et maintenir en état les installations de chauffage, les CTA et les divers équipements
- Entretenir les bâtiments (plomberie, électricité, peinture, etc.) et les espaces verts (tonte, taille des haies et plantation)
- Participer au déménagement et aménagement de salles de classe, CLSH et autres services
- Déneiger les espaces communautaires
Compétences recherchées
- Connaissance de l'environnement territorial, de ses enjeux et évolutions
- Connaissance réglementaire, normes en lien avec le fonctionnement d'une piscine
- Conception d'outils de planification, de procédures de contrôles adaptées au service et en assurer la mise en œuvre
- Plomberie, chauffage, électricité, électromécanique
- Connaissance de la réglementation des normes d'hygiène du travail et de sécurité
Savoir-Etre :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Capacité à rendre compte
- Travail en équipe
- Force de proposition
- Adaptabilité
- Disponibilité (rythme de travail adapté au service)
- Bon relationnel
Expérience :
Débutant accepté.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...,Assurer la maintenance préventive des installations,Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité,Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements,Entretenir un espace vert
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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