Expert paie - sirh (h/f)

Le groupe Ailancy est le leader français du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management pour le secteur financier.


Fort de plus de 300 collaborateurs notre groupe rencontre un fort succès depuis sa création en 2008 : une croissance continue avec des opportunités de parcours pour les collaborateurs, un portefeuille clients élargi offrant une diversité des missions (banques à réseau, banques privées, sociétés financières spécialisées, banques d’investissement, sociétés de gestion, compagnies d’assurance, mutuelles…), un positionnement métier au plus près des décideurs sur des problématiques de transformation à fort enjeux.

Notre style ? Une approche sur-mesure, une proximité forte avec nos clients, la capacité à être sérieux sans se prendre au sérieux en plaçant la bienveillance et la solidarité au quotidien entre chacun des membres de nos équipes.


Le groupe est constitué de deux marques :

Ailancy Advisory, notre cabinet de conseil en Organisation et Management (Paris, Luxembourg, Maroc)

Ailancy Technology, notre ESN (Paris, Tunisie)

Votre rôle :

Au sein de notre bureau Parisien comptant environ 270 collaborateurs, vous serez rattaché au département RH/Paie sous la supervision de notre responsable Paie et ADP. Cette équipe, composée de 4 personnes, adresse les sujets liés à la paie, à l’ADP, au juridique et au SIRH. Afin d’accompagner la croissance du cabinet, nous recherchons un Expert Paie/SIRH H/F.


Vos missions principales seront de :

* Gérer la production de la paie dans sa globalité sur toutes les entités du groupe (DSN, envoi GFF, post-paie)
* Garantir la chaîne de production de la gestion de la paie en respectant le calendrier défini et les règles internes
* Accompagner le service dans les mises à jour de l'outil ADP
* Contrôler la conformité des déclarations sociales et s'assurer du respect des échéances légales et conventionnelles
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et répondre aux éventuelles régularisations dans l'outil.
* Assurer les simulations, le calcul et le suivi des indemnités de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles, départs en retraite, etc.)
* Réaliser un reporting précis des charges et des coûts liés à un départ
* Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité aux évolutions légales et conventionnelles
* Alimenter les différents guides existants si évolutions et participer en collaboration avec l’équipe à l’écriture des nouveaux process
* Participer à la création d'outils de contrôles de cotisations (Excel), à la mise à jour des guides des différents process.
* Assurer le remplacement de la Responsable paie en cas d'absence.
* Participer à la montée en compétence des membres de l'équipe


Votre profil :

Diplômé d’un bac +2/3, vous disposez d’une expérience de minimum 8 ans sur un poste similaire.

Vous vous démarquez pour votre :

* Autonomie, Rigueur, Discrétion
* Grande capacité d’analyses des charges et de leur impacts URSSAF
* Appétences pour le développement des SIRH
* Excellent relationnel avec les équipes internes (DAF, Direction, CSEs du groupe et Organismes sociaux)
* Capacité à travailler en équipe


Vous maitrisez :

* L'outil ADP Décidium
* Le Pack Office
* La connaissance du logiciel VSA est un plus


Pourquoi nous rejoindre ?

* Ailancy est une entreprise à taille humaine où vous avez toute la place pour créer et proposer en proximité avec les Associés
* Nos locaux sont situés en plein cœur de Paris 8e
* Nos afterworks sont plutôt cools… tout comme nos séminaires annuels
* Nous avons une culture de la transparence dans la vie du cabinet comme dans la mesure de la performance, avec un accompagnement et une évaluation à l’issue de chaque mission
* L’équilibre de vie de nos consultants est primordial : télétravail, charte sur le droit à la déconnexion...
* Tickets restaurant à hauteur de 12€ par jour et accès à la plateforme Edenred (cinéma, remises multisite...)
* Mutuelle et Prévoyance avec Alan à 65€, Frais de transport à 50%
* Intéressement attractif de 12,5%
* 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT


Notre engagement RSE :

La politique de développement durable et sociétal d’Ailancy Advisory est inscrite dans la stratégie du cabinet fédérant nos collaborateurs et parties prenantes autour de 4 piliers :

* Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique et Achats responsables.
* Nous sommes labellisés par Ecovadis, certifiée Grennely et adhérents du Global Compact des Nations-Unies, nous publions chaque année une Communication sur le Progrès.
* Le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines encouragent la diversité et l’inclusion et garantissent l’équilibre entre vie privée et professionnelle.


Ailancy Advisory s’engage en réalisant des actions solidaires :

* Now Komeet (Plateforme d’intermission solidaire) : Nous permettons à nos collaborateurs lors de périodes d’intercontrat de faire du mécénat de compétences et de participer à des projets associatifs.
* Les joyeux recycleurs : nous donnons une seconde vie à nos déchets, renforçant ainsi notre engagement pour une économie circulaire.
* Cœur de Forêt : nous contribuons activement à la préservation de la biodiversité et au reboisement, pour protéger les écosystèmes de demain.


Notre processus de recrutement :

* Un 1er entretien de 45 minutes avec notre responsable recrutement
* Un 2eme entretien de 1h30 avec notre responsable Paie ADP
* Un 3eme entretien de 30 minutes avec l’un de nos associés fondateurs


Informations :

* Date de début souhaitée ASAP
* Rémunération selon profil


Ailancy Advisory est signataire des chartes de la parentalité et de la diversité. Nous nous engageons à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances.

Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.