Responsable du secteur éducatif / handicap (enfants et Adultes), sur un site distant, à Mareuil sur Cher (Centre médico-social Les Brunetières) et de fonctions transversales sur l'ensemble du Centre hospitalier.
Le Centre hospitalier de Saint-Aignan sur Cher est un hôpital de proximité doté de :
- un secteur sanitaire :
- 25 lits de médecine,
- 30 lits de soins médicaux et de réadaptation,
- plateau technique de rééducation, une radiologie, des consultations externes, une pharmacie .
- un secteur médico social :
- 288 lits et places EHPAD,
- 30 places de Centre de ressources territorial,
- 110 lits et places au Centre médico-social Les Brunetières de Mareuil sur Cher ;
. 30 places de Maison d'Accueil Spécialisée (MAS)
. 90 places sur le secteur Enfance fonctionnant en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico Educatif).
Activités :
Fonction de chargé du secteur éducatif / handicap situé à Mareuil sur Cher à 6 km du site du CH de Saint Aignan sur Cher ;
- veiller à la sécurité des biens et des personnes,
- assurer la gestion courante du site en cohérence avec la politique du Centre hospitalier,
- participer et accompagner le projet de reconstruction du secteur éducatif / handicap (projet de 9 millions d'euros),
- préparer l'évaluation externe du secteur éducatif / handicap
- accompagner la transformation de l'offre,
- mettre en œuvre le CPOM de la structure.
Fonctions transversales sur le Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER,
- garantir le suivi, la rigueur et le suivi administratif du projet de reconstruction du secteur éducatif / handicap (construction de deux bâtiments de 2500 m2 sur deux sites),
- accompagner les équipes lors du montage technique, administratif et financier de projets,
- piloter et organiser des services administratifs,
- être force de propositions sur les objectifs liés aux missions d'un Centre hospitalier.
Savoir-faire :
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Utiliser les logiciels métier
Savoir-être :
- Leadership et faire preuve d'adaptation,
- Faire preuve de loyauté et d'honnêteté intellectuelle,
- Savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités,
- Rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation,
- Sens du travail en équipe, de la communication et du management,
- Gestion de la conduite du changement,
- Esprit d'initiative et disponibilité,
- Dynamisme.
Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).
Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste.
Risques professionnels :
- Troubles musculosquelettiques
- Travail sur écran
- Routier
Liaisons hiérarchiques :
- Directeur
- Directeur des soins et de la qualité
- Directeur des ressources matérielles et des activités
Liaisons fonctionnelles :
- Equipe de direction de l'établissement
- Ensemble des secteurs
Pré-requis :
- Expérience professionnelle hospitalière et médico-sociale souhaitée et management d'équipes (notamment équipes éducatives et paramédicales).
Autres informations
- Participation aux astreintes administratives des Centres Hospitaliers de Saint-Aignan sur Cher, de Montrichard (établissement en direction commune).
- Le Centre Hospitalier de Saint-Aignan sur Cher fait parti du groupement hospitalier du Loir-et-Cher GHT Santé 41.
- Grade ; attaché d'administration hospitalière
- Horaires ; forfait cadre
Experience: Débutant accepté
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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