Un chef de bureau gpeec et coordination statistique

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous-direction Compétence humaine
Service Développement
Bureau GPEEC – coordination statistique Missions / conditions d'exercice Le SDIS 13 recrute un chef de bureau GPEEC et coordination statistique - (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine.
Le candidat retenu aura pour missions aura pour mission :
-Participer à déployer et mettre en œuvre la démarche de GPEEC au sein de l’établissement (diagnostics, veille, prospectives, pilotage en lien avec le logiciel métier RH...) ;
-Assurer le suivi des postes, fonctions et effectifs (gestion et mise à jour de l’organigramme, des fiches de postes, du tableau des effectifs) ;
-Conduire l’évolution du référentiel métiers de l’établissement et suivre l'évolution des emplois de l'établissement ;
-Participer aux travaux d’études en matière de gestion des effectifs en collaboration avec le bureau recrutements mobilités (plans de recrutements) ;
-Suivi et coordination inter-services des indicateurs statistiques utilisés pour les LDG, RSU, études statistiques d'aide à la décision, enquêtes RH... ;
-Mener des études de développement et d’analyse dans le champ d'action du bureau ;
-Participer au développement des logiciels métiers RH dans le champ de missions du bureau. Profils recherchés -Connaissance accrue du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents publics ;
-Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d'un centre de secours et de l’établissement ;
-Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers exigée (E-Sedit, GED…) ;
-Réactivité, dynamisme, capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
-Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
-Autonomie dans l’organisation du travail ;
-Discrétion professionnelle.