Adjoint(e) à la cheffe du bpar, chef(fe) de section recrutements et concours

Adjoint(e) à la cheffe du BPAR, chef(fe) de section recrutements et concours

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* Fonction publique: Fonction publique de l'État
* Employeur: Préfecture du Nord
* Localisation: Préfecture du Nord /SGCD / LILLE
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
En sa qualité d'adjoint au chef de bureau du pilotage, de l'accompagnement et du recrutement, l'agent est conduit à participer à l'ensemble des activités du bureau. Il impulse une dynamique au sein de l'équipe et veille au strict respect des délais d'exécution des dossiers confiés aux agents du service. Il assure l'intérim du chef de bureau en son absence.
Il est également chef(fe) de la section concours et recrutements et encadre une équipe de 4 agents.
Il assure la gestion des concours et des recrutements des agents titulaires et non titulaires pour le compte de la préfecture et des DDI.

Pour le compte des autres structures rattachées au SGC, vous êtes amenés à:

* Mettre en œuvre les calendriers des mobilités du MI et des DII
* Assurer le suivi des recrutements des agents non titulaires (apprentis, volontaires services civiques, stagiaires, etc.)

Votre environnement professionnel:
Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l’immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d’information et de communication.

Activités du service:
Le service du recrutement, de l’attractivité, de la professionnalisation et de la performance du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de l’accompagnement et du développement de leurs compétences, de l’organisation du dialogue social et des politiques de performance et de qualité. Il est également chargé de la modernisation et de l’innovation RH, ainsi que de l’appui aux projets de transformation des services bénéficiaires.

Composition et effectifs du service:
Au sein du SGC, le SRAPP est composé de 22 agents. Outre le chef de service et son adjoint (2 A), les agents sont répartis en 4 unités de travail:

* le bureau du dialogue social: 3 agents (1 A, 2 B)
* le bureau du pilotage, de l’accompagnement et des recrutements: 10 agents (2 A, 7 B, 1 C)
* le service régional de la formation: 5 agents (1 A, 4 B)
* le bureau de la qualité et de la performance: 2 agents (2 B)


Profil recherché

Connaissances techniques:

* Avoir des compétences en informatique - bureautique: Niveau pratique requis
* Connaître l'environnement professionnel: Niveau maîtrise requis
* Avoir des compétences juridiques: Niveau pratique requis
* Avoir des compétences budgétaires et comptables: Niveau pratique requis
Savoir-faire:
* Savoir travailler en équipe: Niveau pratique requis
* Savoir analyser: Niveau pratique requis
* Savoir rédiger: Niveau pratique requis
* Savoir manager: Niveau pratique requis
* Savoir s'organiser: Niveau pratique requis
Savoir être:
* Avoir le sens des relations humaines: Niveau maîtrise requis
* Savoir s'exprimer oralement: Niveau pratique requis
* Savoir communiquer: Niveau pratique requis
* Savoir s'adapter: Niveau pratique requis
#J-18808-Ljbffr