Coordonnateur (trice) culture

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s):

* Attaché de conservation du patrimoine
* Assistant de conservation
* Adjoint du patrimoine

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Management: Non

Experience souhaitée: Confirmé

Rémunération indicative: grille de la fonction publique territoriale / régime indemnitaire / CNAS / participation employeur (prévoyance + mutuelle salariale)

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes recrute un·e coordonnateur·ice culture.

Située au sud-est de Clermont-Ferrand, trait d’union entre le Parc Naturel Régional Livradois-Forez et le Grand Clermont, Billom Communauté s’étend sur 25 communes et regroupe 26 000 habitants.

Missions / conditions d'exercice

* Élaboration et mise en œuvre d’une saison culturelle autour d’un projet d’éducation artistique et culturelle (EAC), avec de l’accueil d’artistes en résidence, des actions de médiation auprès de scolaires, centres spécialisés, personnes âgées, etc., de la mise en place d’actions cinéma.
* Mise en synergie des services et des acteurs pour le développement de projets EAC.
* Suivi administratif et financier des actions, ainsi que leur évaluation.
* Valorisation des actions EAC par tout moyen de communication.
* Expertise globale en matière de projets d’action culturelle.

Profils recherchés

* Connaissances approfondies du milieu culturel, des partenaires et du dispositif EAC.
* Capacité à mobiliser et à entretenir un réseau de professionnels, de conduire et d’animer des réunions.
* Connaissance de la méthodologie de projet et notamment la coproduction de projets avec d’autres partenaires, acteurs locaux ou services.
* Aptitudes à impulser des projets culturels et à contribuer au développement du service dans le cadre des orientations définies par les élus.
* Sens de l'innovation et de la créativité, autonomie et capacité à prendre des initiatives.
* Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
* Maîtrise de la gestion de groupes et de l’animation de réunions.
* Maîtrise des règles et techniques d’expression orale et écrite (notes, comptes rendus, rapports, etc.).
* Goût du travail en équipe et en transversalité, diplomatie et aisance relationnelle.
* Bonne culture générale.

Profil souhaité: niveau bac+2/3 dans le domaine culturel et/ou expérience professionnelle significative dans le développement de projets culturels et/ou éducatifs, au sein d’une collectivité. Autonomie, réactivité, capacité d’écoute, aptitude à l’organisation, qualité relationnelle, travail en équipe, savoir rendre compte.

#J-18808-Ljbffr