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Développement • Villejuif
Dernière mise à jour: il y a 14 jours
Description de poste
L’équipe Architecture SAP Advisory accompagne les plus grands groupes dans la transformation digitale de leurs systèmes d'informations sur les volets Architecture de développement SAP.
Les missions :
* Vous interviendrez en qualité de référent dans des projets innovants et d’envergure pour concevoir des solutions SAP robustes et évolutives répondant aux besoins de nos clients.
* Vous aurez un rôle clé en collaboration avec les équipes interfonctionnelles dans les projets, pour transformer les attentes du métier en développements performantes, pérennes et à la pointe des best practices SAP.
* Elaborer des architectures de développements en adéquation avec les livrables et la stratégie du projet de l’entreprise (ABAP, CDS, RAP, CAP, BTP, Cloud ABAP)
* Apporter votre expertise technique durant les ateliers client et lors de la mise en œuvre de nouvelles solutions
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles
* Piloter l’innovation et la transformation numérique de nos clients
Votre profil :
* Vous êtes diplômé d’un bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université
* Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dans l’un des domaines suivants : Développement ABAP / CDS, et / ou Fiori / RAP / CAP et / ou BTP / Cloud ABAP
* Vous êtes un.e passionné.e de nouvelles technologies et on vous reconnait votre capacité d’adaptation, d’écoute et de leadership
* Vous avez un niveau d’anglais courant qui vous permet de travailler dans un environnement international
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
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La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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