Rattaché au DRH, vous déployez la stratégie d'attraction des talents, pilotez l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez au développement des collaborateurs en animant les temps forts du cycle RH (intégration, entretiens annuels et revue des talents), dans un environnement complexe avec de forts enjeux d'attractivité et de rétention des talents.
Vos missions s'articulent autour des axes suivants:
Manager une équipe de 13 personnes
Concevoir et déployer la stratégie recrutement France
Développer la politique marque employeur de l’entreprise en interne et en externe
Piloter le plan média
Animer les relations écoles
Définir et suivre l'atteinte des objectifs recrutement
Mesurer et piloter la performance des actions recrutement
Animer et optimiser les outils et process de sélection des talents
Coordonner l’activité de tous les acteurs du recrutement
Assurer notre présence sur les salons de recrutement
Intervenir dans les médias pour promouvoir l’image de marque employeur
Concevoir et déployer les temps forts du cycle RH
Politique d'intégration
Campagnes d'entretiens annuels
Revue des Talents
Politique de mobilité géographique et fonctionnelle
Compétences requises
Expérience de 10 ans sur un poste de Responsable Recrutement avec une dimension projets RH dans un environnement en transition / en transformation
Expérience managériale
Conduite du changement
Expertise recrutement idéalement acquise dans un environnement multi-sites avec la gestion d'un volume conséquent de recrutement et d'identification de profils pénuriques
Anglais opérationnel
Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre sens du service client.
Vous êtes orienté actions et résultats. Vous avez la capacité de communiquer auprès
d'interlocuteurs de différents niveaux et savez identifier les motivations de chacun.
Vous êtes assertif, pro actif et appréciez les environnements innovants.
Les avantages à travailler chez Les Petits Chaperons Rouges
&##128188;Un environnement de travail agréable : conciergerie, salle de sport, restaurant d'entreprise, espaces de co working, flex office
&##127969; Une charte de télétravail te permettant de télétravailler 2 jours par semaine
&##128176; Un package salarial avantageux : variable de 5%, carte ticket restaurant Swile, remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun, socle social attractif
&##127867; Des moments partagés entre collègues : petit déjeuner mensuel avec la Direction, afterwork mensuel, Comité de management bi annuel.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
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