Cdi - directeur de production (h/f)

Société

Les Manufactures de Guyenne, pôle installé en terres girondines, poursuit son développement sur le territoire en ouvrant une 2ème Maroquinerie implantée à Loupes à horizon été 2025. Cette croissance s’appuie sur la Maroquinerie de Saint-Vincent-de-Paul, site qui a vu naître le pôle et qui conduit aujourd’hui sa diversification produit en s’appuyant sur la saturation de ses effectifs.

Pour accompagner le développement du pôle, les Manufactures de Guyenne recrutent pour le site de la Maroquinerie de Saint-Vincent-de-Paul un Directeur de Production (H/F), membre du Comité de Direction et rattaché au Directeur de Pôle. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Mission Générale

Assurer le fonctionnement optimal des processus de fabrication du site dans un souci constant de qualité, de progrès et de croissance.

Accompagner le développement de la performance de l’organisation en termes d’exigence de qualité des fabrications, de responsabilisation des hommes et de recherche d’autonomie des équipes dans un climat serein et de bien-être.

Principales activités

GESTION DE PRODUCTION : créer les conditions d’atteinte des objectifs de production dans les critères qualité Hermès pour favoriser l’épanouissement et le bien-être des équipes.

1. Etablir la proposition annuelle de budget en termes d’objectifs de production, d’effectifs et de charge, en lien avec les services supports de production.
2. Accompagner l’équipe de Responsables d’Atelier dans le déroulement du processus de fabrication et assurer l’adéquation des ressources en fonction de l’évolution du mix produits.
3. Proposer des améliorations des procédés de fabrication, de l’outil de production et de son organisation en pilotant des groupes de travail et des projets d’optimisation des flux (Kanban, 5S, conduite du changement…).
4. Etre acteur dans la prévention des risques en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
5. Piloter le déploiement des plans d’action qualité et savoir-faire.
6. Suivre la mise en développement des nouveaux produits pour en assurer la mise en fabrication de façon optimale en termes de coûts, de qualité et de délais de livraison.

ANIMATION DES HOMMES : établir avec l’ensemble des collaborateurs un climat de travail serein et propice à la motivation, la progression et l’épanouissement professionnel de chacun.

7. Incarner les valeurs managériales de la Maison et faire rayonner la culture d’entreprise.
8. Manager l’équipe de Responsables d’Atelier et l’accompagner sur le pilotage autonome d’une activité. Développer la subsidiarité au sein de l’équipe.
9. Entretenir un lien de proximité avec tous les salariés en préservant la relation privilégiée du manager avec le collaborateur.
10. Etre acteur du dialogue social en entretenant des relations de confiance avec les élus.

DEVELOPPEMENT DU SITE : encourager les pratiques de responsabilisation et favoriser la subsidiarité à tout niveau.

11. Adopter un mode de fonctionnement favorisant la prise de décisions.
12. Accompagner les équipes dans la gestion des sollicitations et des priorités.
13. Prôner l’esprit d’initiative dans un souci permanent de développer ses équipes.
14. Participer au réseau Directeurs de Production du pôle HMS.

Finalités du poste

15. Accompagner la croissance de l’autonomie et la responsabilisation dans un cadre de progrès et de bien-être permanent.
16. Etre force de proposition pour faire évoluer les méthodes de fabrication avec l’objectif d’en améliorer la productivité et la qualité dans un contexte organisationnel optimal garantissant la sécurité des personnes et des biens.
17. Garantir le niveau optimal en termes de capacités et de moyens de production en fonction des prévisions de charge.
18. En lien avec la DRH, veiller au maintien d’un climat social de qualité, constructif et bienveillant afin que chacun se sente acteur du développement de l’entreprise.

Profil du candidat

Expérience

Minimum 7 à 10 ans d’expérience avec une expérience significative dans une fonction similaire au sein d’un environnement de fabrication.

19. Expérience réussie de l’animation et du développement d’une équipe large ; Participation à la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de conduite du changement avec une équipe de direction Animation de projets transverses

Qualités

Goût pour la production et l’opérationnel.

Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives

Adhésion avec les valeurs de la Maison

Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif

Sens de la communication : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question

Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité

Esprit d'équipe et tempérament fédérateur

Sens de l'organisation et de la gestion des priorités