Chargé de mission gestion prévisionnelle des métiers et compétences - dgrh d1-1 h/f

Chargé de mission gestion prévisionnelle des métiers et compétences - DGRH D1-1 H/F

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale des ressources humaines
Service de l'attractivité et de la politique des ressources humaines
Département du pilotage de la stratégie RH
* Localisation : 72, rue Regnault 75013 Paris
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels)
Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Au sein de ce département, vous contribuez au projet de déploiement d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences appliquée aux personnels des trois ministères et vous participez à l’élaboration de la politique des ressources humaines, au travers du déploiement d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

A cet effet, vous contribuez à :

1. mener la veille et la prospective sur l’évolution des métiers et des compétences.


Profil recherché

Ce poste conviendrait à un cadre ayant une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines. Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.

Le titulaire du poste travaille avec une diversité de partenaires de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.


Localisation

Localisation : 72, rue de Regnault 75013 PARIS


Éléments de candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à :

* recrutement-dgrh@education.gouv.fr


Qui sommes-nous?

La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France, notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.

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