Is / it regional infrastructure coordinator

Description de poste

Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.

Responsabilités :

1. Garantir la performance économique et financière de sa région :
1. Définir et réaliser ses objectifs budgétaires de CA.
2. Piloter et maîtriser les coûts de ses points de vente.
3. Analyser la contribution de chaque magasin composant sa région et proposer au Directeur des Ventes un plan d’action pour l’optimiser.
4. Piloter les frais de personnel en fonction de l’activité commerciale et des règles de gestion définies par l’entreprise.
5. Piloter les indicateurs commerciaux des magasins composant sa région, mettre en exergue les points de progrès et valider les plans d’actions proposés par les RM.
6. Gérer les stocks de sa région en collaboration avec le gestionnaire PDV.

Garantir le recrutement et la fidélisation des clients :

1. S’assurer d’une maintenance optimale des magasins ainsi que de l’organisation des réserves.
2. Garantir la compréhension et l’application de la relation multi-canal.
3. Garantir la qualité du fichier clients sur sa région.

Garantir la mise en place et le respect des politiques marketing et merchandising :

1. Garantir la compréhension et le déploiement des plans publi-promo d’animation du réseau et opérations commerciales.
2. S’assurer du déploiement des préconisations merchandising et vitrines dans les délais impartis.

Garantir la mise en place et le respect des politiques Ressources Humaines :

1. Proposer, et mettre en œuvre avec la DRH, toute procédure de sanction disciplinaire.
2. Assurer l’animation de ses équipes dans le respect des politiques commerciales et ressources humaines de l’entreprise.
3. Assurer le développement de ses collaborateurs :
1. Proposer des augmentations salariales individuelles selon les compétences développées sur l’année par les collaborateurs.
2. Fixer des objectifs qualitatifs annuels à ses responsables de magasin.
3. Évaluer la réalisation de ces objectifs et proposer un niveau de prime adapté.

Compétences requises :

1. Connaissance du fonctionnement d’une boutique succursale, d’un stand, d’un stock et des procédures qui s’y rapportent.
2. Connaissance des techniques de vente, des points clés du droit du travail et des procédures société applicables en magasin.
3. Capacité à analyser des données chiffrées et en tirer des diagnostics pertinents.
4. Contrôle rigoureux et méthodique pour assurer la fiabilité des informations transmises.
5. Maîtrise des techniques et outils de management sur le recrutement, la motivation et l’accompagnement des collaborateurs.
6. Maîtrise des outils informatiques.

A l'image de nos valeurs, Caroll est engagé en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr