Product owner nouvelle grc f/h

Description de la mission

Enedis a engagé un projet de « GRC cible », nommé Programme Harmonie, et basé sur une orientation vers une solution éditeur. Enedis a commandité au 2021T4 la constitution d’un dossier complet de consultation (stratégie, planning périmètre, conditions techniques, etc.) sous la maîtrise d’ouvrage de la DCT en vue du jalon B, prononcé le 19/04/2022. Il s’agit d’un Programme SI d’une très forte complexité, avec une dimension d’intégration du futur outil dans les SI existants et nécessitant une bonne connaissance du marché des solutions éditeurs en matière de Gestion de la Relation Clients, la constitution d’une équipe DSI expérimentée autour du référent / chef de Programme arrivé début 2022T2.

La construction de la vision
Le PO travaille avec les métiers sans objectif d’exhaustivité de périmètre fonctionnel, mais toujours avec le souci de la valeur apportée. Le PO a pour rôle d’imaginer un chemin plus qu’une cible du produit. Le chemin doit pouvoir s’adapter en fonction des retours des métiers, voire s’arrêter lorsqu’une part suffisante de valeur est créée. Le PO doit penser grand (vision globale du produit et de sa valeur) et faire petit (découpage de l’application en petits pas significatifs). L’équipe se charge de réaliser vite (livraison fréquente en production) ce qui lui permet d’obtenir du feedback rapidement. Le produit se dessinant progressivement, le PO profite des retours des métiers pour adapter sa vision du produit.

La transmission de la vision
Le PO fait partie intégrante de l’équipe et il n’y pas de relation hiérarchique ni contractuelle entre le PO et les autres membres de l’équipe. Tous développent une relation opérationnelle qui rend possible la transmission de la vision du PO de façon naturelle et fluide. Le PO partage sa vision avec l’équipe en privilégiant les interactions directes aux supports formels : l’oral, l’exemple, le test ou le jeu. Même si la formalisation n’est pas la forme privilégiée de transmission de savoir, le PO produit de la documentation à chaque fois que cela s’avère nécessaire pour l’équipe et son environnement (cas de tests, contrat d’interface, cinématiques).

Profil souhaité

Activités du Product Owner :

1. Définir les fonctionnalités du produit et/ou service (rédaction des cas d’utilisation et des critères d’acceptation),
2. Ajuster les priorités sur les fonctionnalités à implémenter par rapport à la valeur stratégique vis-à-vis des besoins métiers et utilisateurs,
3. Interagir avec les métiers et les utilisateurs et animer les ateliers en s’appuyant sur des méthodes innovantes,
4. Décider avec le métier le contenu des livraisons,
5. Valider le contenu à implémenter par la maîtrise d’oeuvre.

Les compétences requises pour l’emploi de Product Owner sont :

6. Animation d’atelier de recueil du besoin
7. Conceptualisation / Modélisation
8. Découpage des besoins
9. Connaissance des méthodes Agiles
10. Gestion du backlog
11. Maîtriser le pilotage de la relation métier lors d’un projet en mode agile, capacité à prioriser
12. Anticiper les besoins à long terme du métier et influence efficacement
13. Communication écrite et orale
14. Connaissance du SI (souhaité mais non rédhibitoire)

Compétences transverses à l’emplo i

15. Capacité d'adaptation
16. Aptitudes à collaborer en environnements complexes et à créer de synergies entre équipes
17. Autonomie / initiativer
18. Sens des responsabilités et rigueur
19. Sens du client et expérience de la relation SI / métier
20. Capacité d'analyse / Esprit de synthèse

EN COMPLEMENT :

En application de la politique Mobilité des Compétences, en tant que jeune embauché, vous pouvez être éligible à l'Aide Nationale au Logement sous certaines conditions.

Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant de salle de sport, proches de la gare et des bus.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion, sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle, suivant les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'Enedis.