Cadre d'emploi : Attaché
Il s'agit d'un poste opérationnel nécessitant une connaissance de la politique de la ville et du fonctionnement du monde associatif.
Le chargé de projets du GPV est plus particulièrement missionné sur des dynamiques de développement social dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Il intervient sous l'autorité de la Directrice du GPV (N+1) et de la DGS de la Ville de Vaulx-en-Velin (N+2).
Le remplacement est prévu pour une période de 8 mois à partir de décembre 2024 ou janvier 2025.
Missions au sein de l'équipe du GPV de Vaulx-en-Velin
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (8 chargés de missions thématiques et 1 assistante), le chargé de projets a pour missions :
- d'apporter une expertise spécifique dans les domaines du développement social, des méthodes de co-construction de projets et dans l'animation des réseaux d'acteurs,
- de contribuer au diagnostic partagé sur les territoires prioritaires et à la mise en œuvre d'un projet de territoire transversal,
- d'être garant de la mise en œuvre des enjeux de la nouvelle convention locale d'application de Vaulx-en-Velin, renouvelée en 2024.
Missions spécifiques du chargé de projets développement social
Le chargé de projets développement social est l'interlocuteur privilégié des services de la Ville de Vaulx-en-Velin et des partenaires (Métropole/Etat/CAF) sur les principales thématiques du développement social : Vie associative, Jeunesse et Sport, Santé, Lien social, Médiation-Prévention, Accès aux droits, LCD, Citoyenneté, Participation des habitants.
Dans ce cadre, il assure plus particulièrement les missions suivantes :
- Organiser la programmation sociale annuelle du Contrat de Ville (expertise technique, aide à la décision, organisation des instances de validation, mobilisation des services, appui aux associations) qui se déroule entre octobre et janvier,
- animer la coordination de partenaires dans le cadre du réseau des acteurs du Mas (une réunion/ trimestre ou plus selon les besoins) et sur le secteur Barges Cachin,
- accompagner la démarche de préparation de l'été aux côtés des services (dispositif Activ'été et appels à projets financiers rattachés : Métropole et État quartiers d'été,
- Accompagner les projets menés par les associations et les groupes d'habitants contribuant au lien social dans les quartiers en QPV,
- Contribuer aux instances de démocratie participative locale (conseils de quartiers, conseil citoyen, conseil de la vie associative ..) et faciliter leur implication sur le terrain,
- Représenter le GPV aux instances du FAL-FPH, VVV, ASV, CLSPD et aux comités de pilotage des principales associations de la Ville.
Connaissances, compétences et aptitudes:
- Connaissance de la Politique de la Ville, des partenariats institutionnels et des approches transversales,
- Connaissance des appels à projets de la Politique de la ville et accompagnement associatif dans ce cadre,
- Expérience dans le montage et la conduite de projets associative ou de services municipaux (culture, éducation, sports, jeunesse)
- Connaissance des pratiques professionnelles d'animation locale, de médiation sociale et d'éducation populaire,
- Goût du travail en équipe et des méthodes collaboratives,
- Autonomie et esprit d'initiative, qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Rigueur, organisation et capacité d'aide à la décision.
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI (pour les agents titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (dans le cadre de la délibération) ; CNAS ; chèques déjeuner.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Experience: 1 An(s)
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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