Gestionnaire carrieres et paies (h/f) - commune les belleville

GESTIONNAIRE CARRIERES ET PAIES (H/F) - COMMUNE LES BELLEVILLE

La commune Les Belleville, 3 586 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, support des stations de Saint-Martin de Belleville, Les Menuires et Val Thorens, au sein du domaine skiable des 3 Vallées, recrute un(e) Gestionnaire carrières - paie - protection sociale (H/F).


Nature de l’emploi

* Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels


Rémunération

(fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.


Responsabilités

1. Gestion de la paie
o Préparer et exécuter l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales conformément à la législation en vigueur et en respectant les délais impartis.
o Assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie.
o Mandater les paies et transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public.
o Réaliser les déclarations diverses auprès des organismes (DSN, CDG,...).
o Alimenter les tableaux de bord.
2. Gestion administrative des dossiers du personnel
o Assurer la carrière des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut.
o Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions...) et courriers ainsi que les attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail...).
o Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières.
o Instruire et suivre les dossiers de retraite des agents.
o Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent.
3. Protection sociale
o Assurer le traitement et le suivi des absences pour accidents de travail, maladies professionnelles, congés maladie ordinaire et temps partiels thérapeutiques, CLM et CLD.
o Contrôler leur effet sur la paie et assurer le suivi des demandes de subrogations.
o Suivre les visites médicales, respecter les échéances.
o Assurer et suivre les inscriptions des agents au contrat prévoyance et mutuelle.
4. Accompagnement à la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité
o Alimenter et préparer le Rapport Social Unique.
o Œuvrer au déploiement et à l'optimisation du SIRH.


Profil recherché

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée.
* Discrétion et confidentialité.
* Dynamique, organisé et rigoureux.
* Aisance rédactionnelle et appétence pour les chiffres.
* Connaissance du logiciel Berger Levrault et/ou Ciril finances appréciée.


Conditions d'exercice

* Poste à temps complet.
* Travail en bureau, télétravail possible.
* Horaires réguliers sur 4,5 jours ou une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours.
* Respect impératif des délais (Déclaration préalable à l'embauche, déclaration d'accident du travail, charges sociales, visites médicales d'embauche).
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.


Avantages

* Aide au logement.
* Titres restaurant.
* Participation employeur à la mutuelle familiale (68 %) et à la prévoyance (environ 30 %).
* CNAS (remise cinéma, billetterie, vacances, etc.).
* Participation au forfait de ski (avantage en nature).
* Participation aux abonnements aux centres sportifs.
* Amicale du personnel (arbre de Noël, voyages, évènements conviviaux...).

Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Vacant à partir du 07/04/2025.

#J-18808-Ljbffr