Un psychologue hospitalier h/f à 80% pour le pôle médico-social (h/f)

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté Bernard recrute :

UN PSYCHOLOGUE HOSPITALIER H/F à 80% Pour le pôle médico-social (EHPAD / FAM / MAS), en remplacement d'un congé maternité

Principales missions :
Travail auprès des résidents :
- Participer à l'élaboration des projets de vie individualisés des résidents et de leur suivi via
la participation aux réunions institutionnelles, de bilans psychologiques,
- Participer à l'évaluation régulière de la situation des résidents,
- Rendre compte de son action et mettre à jour le dossier de soins dans un souci de fiabilité
et de confidentialité,
- Promouvoir la dimension humaine du résident à tous les instants.
Travail auprès des familles :
- Être un interlocuteur privilégié auprès des familles
- Être à même de donner des explications relatives à l'évolution des pathologies et notamment
liées au vieillissement, à travers la mise en place de groupes de parole et d'entretiens
individuels lorsque cela est nécessaire.
- Accompagner la famille tout au long du séjour, dans le but de faciliter l'intégration du
résident et l'acceptation de l'admission de leur parent,
- Accompagner, si nécessaire, les familles au moment du décès, disposition des fins de vie
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Master de Psychologie (clinique, psychopathologique, gérontologique .).
Compétence en gérontologie souhaitable
Capacité à s'adapter aux différents modes équipes et patients

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.