Directeur général adjoint des services - pôle aménagement du territoire (h/f)

* Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, est en charge de :

• Participer au collectif du pôle ;

• Représenter le pôle au sein de la collectivité (réunion de pôles…) ;

• Coordonner les directions et services du pôle ;

• Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.

* Encadrement : effectif de 2 directions et ses sous-services.

* Responsabilités :
- Financières : budget investissement et fonctionnement alloués ;
- Juridiques : cadre législatif et réglementaire applicables au secteur considéré ;
- Référent dans un domaine : selon secteur d’activité ou politique concerné.

* Activités principales :

• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans les secteurs suivants : urbanisme, foncier, patrimoine, économie ;

• Participer au collectif de pôle ;

• Superviser le management des directions et services ;

• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle ;

• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;

• Assurer une représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs concourant au fonctionnement du pôle ;

• Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective.

* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- Relation avec l’ensemble des partenaires extérieurs ;
- Relation directe avec les usagers ;
- Relations avec les entreprises et les sociétés dans le cas de la commande et du suivi des travaux.

* Quotité de travail : Temps complet.

* Conditions de travail particulières :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus ;
- Grande disponibilité ;
- Relation aux usagers et publics spécifiques.

* Compétences et qualités requises :

• Autonomie et responsabilité dans la mise en œuvre des priorités d'actions et dans la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) ainsi que dans l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge ;

• Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus ;

• Forte expérience dans le management de services : (définition des objectifs collectifs en objectifs individuels ; Animation d’équipes d’encadrement ; évaluation des résultats au regard du projet global de la collectivité) ;

• Méthodes d’analyse et de diagnostic ;

• Capacité à évaluer l’activité des directions et à mettre en place des ajustements si nécessaire ;

• Excellente appréhension de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;

• Maîtrise des fondamentaux dans les domaines en lien avec le pôle concerné appréciée : urbanisme, foncier, patrimoine, économie ;

• Techniques de communication interne/externe.