Encadrant technique et pédagogique (h/f)

Au sein de l'Association Les chantiers du Pays de Martigues et sous l'autorité du coordinateur, l'encadrant technique et pédagogique assure l'encadrement de salariés en insertion autour d'un support d'activités techniques (ressourcerie) et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion.

Missions principales :

Assurer l'encadrement et la formation des salariés en insertion
Organiser la mise en place administrative et opérationnelle des chantiers.
Contribuer à la vente dans les 2 boutiques
Participer au suivi des salariés en insertion en collaboration avec les conseillers en insertion socioprofessionnelle
Contribuer au développement de l'activité

-1- Assurer l'encadrement technique
Organisation et encadrement :
- accueillir le personnel en insertion
- faire pointer le personnel en insertion
- présenter le travail et expliquer l'activité
- former les salariés (TFSHOP, gestes et postures, sécurité, organisation, valorisation, caisse, réassort.)
- Appliquer une méthode d'apprentissage adaptée à l'aide du support technique.
- sensibiliser les personnes au respect du matériel, des produits
- faire respecter le règlement intérieur
- répartir les activités
- donner les consignes de travail
- animer des séquences pédagogiques
- faire respecter les règles de vie, les règles d'hygiène et de sécurité
- contrôler et vérifier le travail
- communiquer les absences

-2- Assurer l'encadrement pédagogique
- repérer les problèmes personnels
- établir des relais avec les conseillers socioprofessionnels
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion en corrélation avec le conseiller en insertion sociale et professionnelle
- participer aux préparations de CTS
- réaliser les évaluations professionnelles
- élaborer des programmes de formation technique
- animer des formations

-3- Contribuer à l'activité de la ressourcerie
- organiser avec anticipation le travail des salariés
- assurer la bonne organisation du bâtiment : traçabilité, rangement, propreté, prix
- former les salariés (TF shop, rangement, filières REP, procédures, etc.)
- assurer la vente à l'Atelier et au Petit Atelier (caisse, réassort, relation clientèle)

- Référence textile :
Vérifier la nature, la qualité et la conformité des objets
Évaluer leur état / valeur
Faire respecter le cahier des charges des éco organismes dans le cadre du recyclage
Organiser, former et superviser la valorisation des objets
Mettre en place et faire appliquer les procédures
Superviser la traçabilité des objets
Stocker, étiqueter, ranger, vendre les objets
Organiser des ateliers de création, des ateliers couture

Référence collecte :
Organiser les collectes encombrants, débarras et le transport de la ferraille et l'utilisation et l'envoi des fiches
Contrôler les collectes
Assurer le respect des gestes et postures, du port des EPI, des règles de travail
assurer la bonne organisation du bâtiment : traçabilité, rangement, propreté, prix
organiser la vente (prix, accessibilité, utilisation de la fiche de renseignement et le suivi des livraisons, collecte, etc.)
former les salariés (TF shop, rangement, filières REP, procédures, etc.)
assurer la vente à l'Atelier et au Petit Atelier (caisse, réassort, relation clientèle)
organiser avec anticipation le travail des salariés de la collecte : débarras, encombrants (matériels, équipe, etc.)
organiser et vérifier les véhicules (entretien + état +agenda + logistique Figuerolles)
organiser en ton absence avec anticipation le travail des salariés et la programmation des interventions, etc.
Faire du reporting au coordinateur.

Rémunération : selon CCN Ateliers et Chantiers d'insertion

Experience: 2 An(s)

Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Transmettre une technique, un savoir-faire

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.