Directeur de centre de loisirs (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Drancy une commune dynamique de 72 000 habitants recrute un/une "Directeur(trice) de Centre de loisirs (h/f)".

Poste ouvert :

aux fonctionnaires (Adjoint d'animation)
aux contractuels
Rattaché à la Direction de l'Education de l'Enfance et la Jeunesse, service Enfance, vous serez sous la responsabilité d'un coordinateur(trice) de secteur. Missions / conditions d'exercice Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

GESTION PEDAGOGIQUE :

- Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires)
- Mettre en place des activités de loisirs, d’éveil, sportives et culturelles
- Communiquer sur les actions et les activités mises en place
- Participer aux initiatives de la ville
- Elaborer des bilans d’activité et des actions mises en place
- Proposer des perspectives d’amélioration

GESTION DU PUBLIC :

- Etre le relais sur les problématiques enfant
- Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents moments de rencontre et en mettant en place des - plannings clairs et attractifs
- Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé…)

ENCADREMENT D’EQUIPES

- Mettre en place des temps de réflexion, d’organisation et de régulation
- Recueillir les besoins en formation de l’équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur
- Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques d’évaluation
- Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d’équipe
- Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences « enfants » et les transmettre au directeur de l’école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)

GESTION DES PARTENARIATS

- Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires
- Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires

GESTION BUDGETAIRE

- Gérer le budget de la structure
- Etre le relais sur les problématiques d’achat et de budget Profils recherchés Profil

Savoir :
- BAFD, BPJEPS « Loisirs tous publics » (ou équivalent)
- Réelle connaissance du public « enfants »
- Connaissance de la législation DDJS en vigueur
- Connaissances de base en matière de gestion de personnel
- Permis recommandé

Savoir-faire :
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper, analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Savoir diriger une structure, gérer un équipement
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir développer un réseau relationnel
- Savoir gérer un budget
- Savoir gérer les conflits

Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Etre organisé
- Etre à l’aise dans la communication avec le public
- Etre force de proposition
- Discrétion
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité d’adaptation

Rémunération et avantages
Rémunération :

- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :

- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :

- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy

Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels

Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...