Stagiaire rh

CPAM DU BAS-RHIN

Acteur local, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Bas-Rhin assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de prêt de plus d'un million de bénéficiaires. Composée de 940 collaborateurs, répartis sur 4 sites d'activité, la CPAM du Bas-Rhin gère plus de 4 milliards d'euros de dépenses au bénéfice de plus d'un million de bénéficiaires.

La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 68 millions d'assurés à chaque étape de la vie.

Dans ce contexte et afin de permettre à tous les collaborateurs de la CPAM de réaliser leurs activités, le service Développement RH s'engage pleinement dans la montée en compétences, le maintien dans l'emploi, la recherche d'amélioration continue des pratiques pour permettre l'épanouissement de chacun dans des conditions de travail optimales. Pour atteindre cet objectif, le service Développement RH travaille en étroite collaboration et en transversalité, avec l'ensemble de la ligne hiérarchique des équipes opérationnelles et de nombreux partenaires externes.

Composé de 6 collaborateurs agents, le service Développement RH déploie de nombreuses prestations :
- D'animation d'ateliers afin d'accompagner les managers et de leurs équipes dans le déploiement de projets novateurs, de réflexions, de recherche de performance
- D'accompagnement individuels
- De prise de fonction
- Déploiement d'un plan de développement des compétences ambitieux
- De formations adaptées, sur mesure.

Description du poste

Après une découverte de l'ensemble des activités du service, vos missions seront de contribuer au déploiement de la classification actuellement en cours d'agrément, mais également à l'outil associé aux nouvelles modalités d'évaluation des compétences via notre applicatif ALINEA. Pour cela vous devrez vous rapprocher des responsables de service ou de département, afin de déterminer avec eux si les compétences mises à disposition par le national correspondent à leurs situations, prendre en compte les ajustements éventuels et les présenter lors des réunions avec la Direction. Mais aussi participer à la formation des collaborateurs et la gestion de leurs habilitations.

Vous contribuerez également aux activités courantes du service développement RH, en participant à des animations d'ateliers, la gestion des formations ou encore la recherche de prestataires et programmes de formation.

Profil recherché

Vos compétences

Vous suivez une formation de niveau bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines.

Vous présentez un esprit créatif et curieux, et recherchez une expérience qui vous permettra de proposer et de déployer des solutions à la fois innovantes et stratégiques.

Votre capacité d'analyse ainsi que votre force de proposition vous permettent d'orienter vos actions et atteindre votre objectif.

Vous disposez d'une aisance relationnelle et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de réactivité et de rigueur dans les tâches qui vous sont confiées.

Vous avez l'habitude d'utiliser les outils bureautiques courants et votre aisance informatique vous permet de vous familiariser naturellement avec de nouveaux outils de travail.

Votre formation

Nous accordons une grande importance à vous accompagner dès votre arrivée, vous, notre nouveau collaborateur.

L'entraide et la solidarité sont des valeurs essentielles pour nous, chaque nouvel agent de la caisse bénéficie d'un accompagnement théorique et pratique dispensé par ses collègues afin de lui permettre de monter naturellement et sereinement en compétences sur les missions proposées.

Cette montée en compétence pourra également être complétée par des formations institutionnelles et une immersion dans nos différents services.

Informations complémentaires

Stage d'une durée de 3 mois minimum et maximum 6 mois

Rémunération : 4,35€ brut/h conformément aux règles légales (durée du stage supérieur à 309h ou 44j de 7heures)

Chèques déjeuners

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% sur présentation de justificatifs (abonnement de transport).

Contact

Démarrage dès que possible

Merci de déposer votre candidature sur ce lien, en déposant un CV et une lettre de motivation mentionnant les dates de stage.

Le processus de recrutement sera composé d'un premier entretien téléphonique suivi d'un entretien sur site.

Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des systèmes d'information et notamment à préserver le secret professionnel. Le secret professionnel couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise.

Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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