Chargé(e) de développement et accompagnant socio-professionnel (h/f)

Aide 24 est une association intermédiaire. Structure d'insertion par l'activité économique, notre finalité est le retour à l'emploi durable de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles. Pour cela, nous mettons à disposition dans le cadre de missions de travail rémunérées nos salariés en parcours d'insertion auprès de nos clients (particuliers, collectivités ou entreprises).
Le(a) chargé(e) de développement et d'accompagnement socio-professionnel intervient sur deux domaines d'activités essentiels pour la structure (temps partagé entre les deux missions) :
- Développer le portefeuille client et fidéliser la clientèle :
- Prospecter et visiter une clientèle de particuliers, de professionnels, de collectivités et d'associations
- Assurer le suivi de la satisfaction client
- Gérer la communication (mailing, réseaux, autres supports de communication)
- Assurer le suivi socio-professionnel des salariés en parcours d'insertion
- Recrutement et inscription, diagnostic et suivi socio-professionnel
- Accompagnement dans la construction du projet professionnel
- Liens avec les partenaires de l'emploi (prescripteurs) et les partenaires sociaux pour la levée des freins à l'emploi
- Bilan des compétences et travail autour de la montée en compétences
- entretiens individuels de suivi, de bilans, d'orientation
- animation d'ateliers collectifs
- accompagnement à la recherche d'emploi dans le cadre de la sortie du parcours d'insertion
Le type de contrat pourra évoluer en fonction du développement de l'activité.
Une voiture de service est mise à votre disposition pour vos déplacements professionnels.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger une annonce d'emploi,Sélectionner des candidats pour un poste,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.