EQUANS, nouvelle entité autonome du Groupe Bouygues, compte actuellement presque, collaborateurs qui interviennent quotidiennement dans plus de 20 pays au sein de sociétés aux marques locales très fortes comme INEO, AXIMA, FABRICOM, SPL Powerlines and Bouygues Energies & Services. EQUANS cest aujourdhui 17 milliards d de chiffre daffaires.
EQUANS ambitionne dêtre le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.
Au sein dEQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.
Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients
Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs, vous êtes au bon endroit!
Chaque année la Direction Juridique et Contract Management EQUANS France, souhaite accompagner les étudiants du domaine dans l'acquisition des compétences métiers et leur donner la possibilité d'agir vraiment pour la performance du Groupe. Nous recherchons ainsi en ALTERNANCE à partir du 1er Septembre :
Un(e) juriste ethique&compliance - F/H
Durée 1 an
Au sein de la Direction juridique de Equans France, vous participerez au déploiement des programmes de Conformité de Equans France (Groupe Bouygues).
A ce titre, vous assisterez la filière Ethique et Conformité dans ses différents champs d'interventions (notamment : Sapin II, Devoir de vigilance, sanctions internationales, export control...) à l'occasion des missions suivantes :
- Evaluation éthique des tiers (KYC),
- Déploiement des politiques internes Ethique et Conformité et controle de leur mise en oeuvre,
- Recherche juridiques et rédactions de notes,
- Actions de communication et de formation, participation à la rédaction d'une newsletter mensuelle,
- Veille juridique et analyse des nouveaux textes réglementaires.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous préparez un MASTER 2 en 1 an en Droit et Ethique des affaires et souhaitez avoir une application concrète des compétences que vous développez.
1. Nous recherchons avant tout une personnalité ! Avec une réelle appétence pour le domaine de la conformité, dotée de qualités rédactionnelles, d'un esprit de synthèse et d'une grande rigueur!
2. Vous aimez travailler dans un environnement complexe mais riche et varié où votre relationnel sera un atout pour échanger avec l'ensemble des directions du Groupe
3. Idéalement vous bénéficiez dune première expérience en entreprise (stage de 6 mois)
4. Vous maîtrisez le pack Office
5. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de travail et êtes doté(e) dune grande capacité danalyse et de synthèse.
6. Vous êtes dynamique, curieux, autonome et possédez une bonne capacité découte
7. Langes de travail : français et anglais (l'allemand et/ou une langue rare serait un plus).
Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ?
Venir chez nous, cest intégrer un grand Groupe, en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.
C'est avoir la possibilité d'agir vraiment pour la transition énergétique au travers de tes missions mais aussi ton quotidien en tant collaborateur(trice) et pouvoir bénéficier d'avantages en interne : Comité d'entreprise (CE) et tous les tarifs préférentiels proposés, prime vacances, participation, télétravail, etc...
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines
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