Au sein de la squad Total Rewards, l’équipe Global Compensation, qui pilote de façon centralisée les politiques de rémunération, a pour mission de définir la politique de rémunération du groupe et ses pratiques, de la faire vivre et de l’adapter aux besoins business, d’être un centre d’expertise au service des autres interlocuteurs internes, d’améliorer les capacités d’attraction et de rétention d’OVHcloud, tout en garantissant la maîtrise des coûts et la cohérence globale des pratiques (en interne et en externe).
Dans ce cadre, le Compensation & Benefits Specialist prend part à l’ensemble des missions décrites, en assurant le déploiement opérationnel des processus de rémunération (campagnes annuelles, rémunération variable, autres composantes de rémunération), avec un focus tout particulier sur la qualité des données conservées et transmises et l’accompagnement de nos clients internes pour une meilleure compréhension des problématiques de rémunération.
Participer à l’animation de la politique, à sa communication, et l’incarner au quotidien auprès des salariés et de nos interlocuteurs internes & externes
Préparer et déployer les campagnes de revue de salaire (Annual Review, Annual Review Targeted notamment) ou de collecte des éléments de rémunération variable, assister l’ensemble des intervenants (HRBP en 1er lieu) et les sensibiliser à la bonne utilisation des données de rémunération
Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre : benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.
Participer à l’amélioration de la qualité, voire à la structuration, des données Rémunération et leur implémentation dans l’environnement SIRH
De formation supérieure, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
Excellente pratique : Excel, Powerpoint
Connaissance souhaitable d’outils de BI et de SAP (ou aisance sur SI)
Anglais courant (B2 minimum)
CDD de 8 mois à pourvoir à partir d'avril 2025 ***
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