Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle " organisation santé et sécurité au travail ", le conseiller référent apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au Travail.
- Conseil et information des collectivités dans le domaine de la Prévention, de l'Hygiène et de la Sécurité, de l'ergonomie et du maintien dans l'emploi ;
- Accompagnements en prévention des risques au profit des collectivités affiliées (Document unique, Risques psychosociaux, dispositif d'alerte harcèlement/violence, Sensibilisation des personnels)
- Etudes de situations de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ;
- Rédaction de rapports d'intervention conformément au périmètre défini préalablement et présenter ces rapports devant les instances compétentes et les décideurs ;
- Mise en place des partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ;
- Conduite de projets aboutissant à la réalisation d'outils spécifiques ;
- Veille réglementaire ;
- Participation à la coordination et à l'animation du réseau départemental des assistants de prévention
- Participation à l'organisation des évènements (colloques, forums, réunions d'information) relatifs à la prévention des risques professionnels ;
- Développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d'autres services du Centre.
- Connaissances approfondies de la réglementation en Prévention, Hygiène et Sécurité,
- Connaissances approfondies en Ergonomie et en Santé au Travail,
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales appréciée ;
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements réguliers sur le département).
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