En 2003, Julien Castel et Pierre Francis cherchent une aide à domicile pour des membres de leurs familles respectives. Ne trouvant pas de solution satisfaisante, ils se lancent et créent une des premières sociétés privées de services à la personne en France. Vitalliance est née.
Aujourd'hui, Vitalliance c'est plus de 150 agences partout en France et près de 6000 salariés, répartis entre le terrain et les agences.
Notre ADN : accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap dans leur maintien à domicile.
Notre ambition : améliorer le quotidien des Français en perte d'autonomie grâce à notre savoir-faire et à la qualité de nos interventions.
En tant que leader du secteur de la dépendance, nous créons de l'emploi chaque jour pour relever le défi sociétal auquel sont confrontées nos familles : nous réalisons 20% de chiffre d'affaires supplémentaire chaque année depuis 2003.
Nous rejoindre, c'est développer vos compétences au quotidien, travailler avec des équipes motivées et bénéficier d'un cadre de travail agréable : la création de notre propre organisme de formation nous permet de professionnaliser nos collaborateurs, en leur assurant un parcours unique au sein de l'entreprise.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons de nouveaux talents prêts à relever le défi d'une année 2025 particulièrement riche ! Vos missions
Rattaché(e) au Responsable juridique. vous ferez partie d'une équipe de 7 personnes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration.
Une assistante juridique partant en congé maternité, nous cherchons donc une personne en CDD pour pallier son absence jusqu'à cet été.
Votre rôle sera d'assister administrativement le service dans ses procédures juridiques, notamment sur la gestion administrative des procédures de sortie des Auxiliaires de vie (abandons de poste et fins de PE principalement). Vos interlocuteurs seront les Responsables d'agences et les Chargés de clientèle.
- Rédiger et envoyer les courriers de sanctions et de licenciement (convocations à entretien préalable, lettres de licenciement, avertissements, lettres de rappel, rupture de période d'essai)
- Suivre et vérifier les procédures juridiques : abandon de poste, rupture de période d'essai, licenciement dans le respect des délais légaux
- Accuser Réception des démissions et ruptures de période d'essai en lien avec les agences
- Répondre aux questions ponctuelles des agences (notamment sur le suivi des procédures)
- Effectuer des recherches juridiques sur des bases de données
Suivant l'évolution des besoins du service RH, vous pourrez accéder à des missions RH supplémentaires.
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