Directeur/directrice du pôle education et solidarités

La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle Education et Solidarités

La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.

La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources et Citoyenneté, Education, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.

La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, denses et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, la Direction du pôle Education et Solidarités assure :
- L’interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;
- le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d’ATSEM)
- le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d’intervention.
- La Solidarité sera rattachée à cette direction à partir de 2027.

• Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
- Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
- Porte les valeurs et les projets de la collectivité
- Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
- Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
- Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
- Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

• Direction de pôle
- Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
- Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
- Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
- Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
- Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

• Missions relatives à l’Education et aux solidarités

Un équipement municipal sera rénové pour accueillir en 2028 le CCAS, la crèche, le service scolaire, le RPEi et des associations du champs des solidarités. Dans cette perspective, le champ des Solidarités rejoindra la direction de l’Education à partir de 2027.
- Organise et supervise la relation avec les familles et usagers
- Conduit l’écriture, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques sectorielles, notamment :

o Le Projet Educatif de Territoire (PEdT)

o A partir de 2027 : le projet social de territoire via l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et Convention Territoriale Globale (CTG)
- Pilote les prestations de restauration collective : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relevant du service technique)
- Supervise de la préparation des Conseils d’école et des réunions de la Caisse des écoles
- Assure les déclarations CAF
- A partir de 2027 : Supervise la direction du CCAS et du logement social

• Missions temporaires
- Préfiguration de la nouvelle structure « Enfance et Solidarité »
- Supervision de l’extension de l’école Maternelle

Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l’éducation, droit, science politique, psychologie)

Expérience managériale exigée +5 ans

• Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité

o des politiques publiques,

o des règlementations en vigueur
- Bonne connaissance de l’environnement territorial

o Procédures et actes administratifs

o Fondamentaux de la commande et des finances publiques

• Aptitudes (Savoir-faire) :
- Aptitudes confirmées à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Animer et à conduire des projets
- Pilotage, organisation et gestion
- Evaluation de l’activité et valorisation des actions
- Bases de données, tableaux de bord
- Communication orale et écrite aisée

• Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de travail coopératif