Description du poste
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
Participer à la réalisation du planning éditorial digital en fonction du calendrier de la marque (lancements, marronniers, événements, etc.) et à la maintenance des contenus existants dans le respect des deadlines sur le périmètre suivant :
* Articles
* Page de contenus Ad Hoc (temps fort, marketing interactif, …),
* Fiches produit,…
* Assurer l'intégration d’une recommandation SEO dans la production des contenus
* Gérer la mise en ligne des nouveaux contenus vidéo livrés par le Studio (tutos, look, …)
* Soutenir l'équipe dans la création de contenus à toutes les étapes du cycle de vie des projets en coordination avec les différents interlocuteurs en interne : Marketing, Formation, Studio, E-performance, Réglementaire, Agences de traduction, Marchés.
* Accompagner les filiales Sisley dans l’intégration de leurs contenus (pages, articles, tutos, fiches produits) sur leur site
* Assurer une veille concurrentielle pour trouver de nouvelles opportunités de création de contenus
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :
* Etudiant.e en Bac +4/5 en Marketing/Digital
* Première expérience dans le Digital/Marketing est un plus
* Appétence pour le secteur des cosmétiques
* Organisation, rigueur et esprit d’équipe
* Maîtrise du Pack Office ou Suite Google (en particulier Excel et Powerpoint)
* Anglais opérationnel
Contrat d'alternance d'un an à pourvoir dès la rentrée prochaine.
Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
* Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
* La possibilité de télétravail
* Un programme d’intégration
* Un restaurant d’entreprise sur site
* L’accès aux activités sportives et culturelles
* Retrouvez nos engagements environnementaux
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
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