Responsable d'équipe comptable

Travailler chez à la SLEC, filiale du groupe Cerfrance, c’est rejoindre un cabinet comptable aux valeurs humaines, porteur de projets et de parcours professionnels.

Au quotidien, nous travaillons avec des personnes inspirantes dans la convivialité, la bienveillance, l’écoute et l’entraide. Nous sommes attachés à ce que chacun trouve sa place.

Reconnue pour notre expertise en conseil dans divers domaines (comptabilité, social RH, juridique, etc.), nos collaborateurs accompagnent chaque jour les entreprises locales dans la gestion et la réussite de leurs projets.

Construisons notre avenir ensemble!


Descriptif du poste

Nous recherchons un Responsable d’Equipe Comptable (H/F) en CDI sur notre site de Laon.

Rattaché(e) à l’Expert-Comptable, votre mission principale consiste à manager une équipe sur site composée de comptables et d’assistants comptables sur le marché ACS.

A ce titre vous :

1. Etes le garant de la production de votre équipe : tenue des échéances, organisation du travail, qualité des prestations produites.
2. Gérez la bonne rentabilité des dossiers en marge de l’analyse des lettres de missions et de la bonne utilisation des outils et méthodes d'entreprise.
3. Etes le référent technique auprès de votre équipe et savez mettre en lien celle-ci avec les bons interlocuteurs.
4. Animez votre équipe au quotidien et vous vous assurez de l'adhésion et de l’implication de chacun.
5. Etes-vous même responsable de la production d'un portefeuille clients et accompagnez ces derniers dans le pilotage de leur entreprise.

Nous proposons :

1. Une rémunération attractive + prime d'assiduité + prime bilan + Tickets Restaurant.
2. Modulation du temps de travail, télétravail, formation.

Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1. Premier échange par téléphone avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis.
2. Deuxième échange en agence avec l'Expert-Comptable avec un test technique.


Profil recherché

Savoir-Faire

1. Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences.
2. Compétences en suivi opérationnel.
3. Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l’entreprise.
4. Compétences en gestion de projets.

Savoir-Être

1. Excellentes compétences en communication et relationnel.
2. Leadership, capacité à fédérer les équipes, courage managérial.
3. Proximité et écoute active des clients.
4. Dynamisme et motivation à contribuer au développement de l’entreprise.


Formation & expérience

Bac+4

Vous pensez que le poste est fait pour vous ? N'hésitez plus !

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