Gestionnaire carrière-paie

Le Crous de Paris cherche son Gestionnaire carrière-paie !

Venez rejoindre le service carrière, paie et masse salariale et participez à son bon fonctionnement !

Au sein du service des ressources humaines, sous l’autorité de l’adjointe de la DRH, responsable du pôle carrière-paie et masse salariale et en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/rice Paie-SIRH, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en oeuvre l’ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée


Activités principales

Gestion de la carrière :

* Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d’activité, dispositif des emplois, suivi des contrats en cours etc.), et assurer le suivi des dossiers
* Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d’unité de gestion
* Instruire les dossiers en lien avec le comité médical (congés de longue maladie longue durée, grave maladie etc.)
* Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs …)
* Mise à jour des tableaux de suivi divers
* Établir la paie des personnels fonctionnaires et contractuels
* Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie via le logiciel de paie Pléiades
* Saisir les éléments variables de paie (saisie individuelle ou saisie collective)
* Assurer le lancement et le contrôle des opérations de la paie
* Imprimer l’ensemble des états d’après paie
* Imprimer et diffuser les bulletins de paie
* Accueillir et renseigner les agents


Gestion des campagnes collectives

* Préparer les opérations relatives aux tableaux d’avancement, listes d’aptitude, entretiens professionnels des personnels administratifs, et assurer le suivi des notations des personnels ouvriers


Profil recherché

Savoirs :

* Organisation du système éducatif (ENESR), du Crous en particulier
* Connaissance des principes généraux RH et paye de la Fonction Publique d’État
* Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels (Dapoous, ATOSS)
* Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires
* Capacité à appliquer les processus et procédures RH
* Capacité à utiliser les logiciels de paie (SIRH pléiades)

Savoir-faire :

* Appliquer les règles financières
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)

Savoir-être :

* Faculté d’adaptation
* Sens de l’organisation
* Aptitudes à l’explication et à la transmission d’informations
* Compétences relationnelles
* Aptitudes rédactionnelles
* Rigueur / Fiabilité
* Sens de la confidentialité


Contacts pour informations et candidature

#J-18808-Ljbffr