Chargé·e de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Le poste est positionné au sein du pôle Développement RH, sous l'autorité de la Responsable du pôle.
MISSIONS
Elaboration des plans d'action prévisionnels
- Participer à l'élaboration de la stratégie RH, en lien avec les objectifs de l'établissement
- Entretenir un dialogue avec les directions sur les évolutions de leur domaine (missions, évolution réglementaire, technologiques, projets de services, etc.) et leurs besoins en compétences
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers, sur la transformation des compétences (numérique, transition écologique, etc.) et analyser leurs impacts pour l'établissement
- Assurer le suivi de l'évolution des effectifs de manière pluriannuelle et produire des analyses prévisionnelles sur l'évolution des emplois (départs en retraite, cdisation, etc.)
- Préconiser des actions en lien avec les problématiques identifiées (plans d'action GPEEC)
Production d'indicateurs d'aide au pilotage
- Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs d'aide à la décision en fonction des projets de service ou d'établissement (ex, scolarité, fonction financière, repyramidages, etc.)
- Participer aux réflexions et aux projets transversaux liés à l'évolution des emplois (scolarité, rifseep, etc.)
- Assurer le suivi des postes (répertorier les créations, redéploiements, requalifications) et mettre en lumière les tendances d'évolution
- Contribuer à la préparation des campagnes d'emplois, avec la production de données d'aide à la décision (en lien avec la cartographie des emplois)
Suivi des référentiels emplois, métiers et compétences
- Élaborer les cartographies des emplois, postes et compétences, et les maintenir à jour
- Élaborer des tableaux de bord et produire des indicateurs de suivi des emplois
- Élaborer les fiches métiers correspondant aux emplois du référentiel interne
- Fournir une expertise, conseiller et participer à l'élaboration des fiches de postes
- Apporter une expertise quant à la qualification des emplois lors des recrutements
Gestion de la campagne annuelle d'entretiens professionnels
- Organiser et suivre les campagnes annuelles d'entretiens professionnels
- Recueillir et analyser les comptes-rendus
- Exploiter les données et produire des bilans
- Conseiller et répondre aux interrogations des agents et des évaluateurs (rédaction de procédures, élaboration de fiches de préparation, etc.)
- Assurer le suivi technico-fonctionnel de l'application Estève

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances
- Connaissance de l'environnement professionnel
- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la - fonction publique, et des enjeux RH de l'enseignement supérieur
- Connaissance approfondie des techniques et outils de pilotage des emplois et des effectifs
- Connaissance approfondie des référentiels d'emplois de le fonction publique
Compétences opérationnelles
- Élaborer des tableaux de bord
- Produire des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
- Synthétiser et présenter des études
- Établir un diagnostic d'une activité, d'une organisation de travail
Compétences comportementales
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Capacité à conceptualiser
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
Nos avantages Nous rejoindre, c'est vouloir évoluer au sein de campus et de villes dynamiques et attractifs.
C'est également bénéficier de :
. Une possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service, sans condition d'ancienneté
. Une prime annuelle pour les agents non titulaires
. Un régime indemnitaire pour les titulaires
. 54 jours de congés annuels dès la première année
. Une participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois
. Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents
. Un remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental
. Un forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail
. Une politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
. Une journée d'accueil pour les nouveaux agents
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 19 janvier 2025.
- Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2025.
- Auditions prévues début février 2025.
Poste de catégorie A :
- Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Faire le choix de travailler à Rennes 2, c'est œuvrer pour l'accomplissement d'une mission commune : accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, participer à la construction d'une recherche innovante.
Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c'est une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions.
Nous rejoindre, c'est l'opportunité de concilier parcours professionnel et épa...