Responsable de contrôle de gestion sociale f/h

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Villejuif, l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie hépatites et infections périnatales et oncogénétique à visée thérapeutique).


Date de parution

15/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable de contrôle de gestion sociale F/H

Métier

Finances, comptabilité - Responsable budgétaire et financier

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Cadre au forfait

Poste à pourvoir

- de 3 mois

Présentation du service

Présentation du service :

Léquipe de la direction des ressources humaines est composée de :

- 3 DRH et 1 poste partagé DRH/ressources médicales

- 7 Responsables RH, répartis sur chaque site, encadrant des bureaux des personnels et des conseillers RH en charge de la mobilité

- 1 attaché carrière-paie, encadrant 3 responsables carrière-paie et 1 cadre en charge de la protection sociale

- 1 responsable gestion du temps de travail

- 1 responsable formation

- 1 responsable attractivité/recrutement

- 1 responsable qualité de vie au travail et conseiller risques professionnels

- 2 coordonnateurs des crèches

- 1 responsable logement

- 1 chargé des relations sociales

Le responsable budgétaire et contrôle de gestion sociale sappuie sur une équipe de 3 contrôleurs de gestion, situés à Paul-Brousse (Villejuif).

Particularités du poste :

Possibilité de faire des gardes administratives

Vos missions

Vos missions :

Contrôle de gestion RH :

- Concevoir et mettre à jour les différents outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs

- Suivre et analyser les indicateurs financiers et sociaux : évolution des effectifs, de la masse salariale, de labsentéisme, du turn-over, des moyens de remplacement

- Elaborer et transmettre un reporting mensuel relatif à la masse salariale et aux données sociales à destination des DMU et de la direction générale

- Elaborer et suivre le TPER des services, des départements médico-universitaires et des directions

- Participer aux réunions trimestrielles de suivi entre les DRH et les départements médico-universitaires et aux réunions études médico-économiques visant à lanalyse et le suivi des mesures nouvelles

- Assurer la fiabilisation des effectifs

Gestion budgétaire :

- Suivre le budget du Titre 1 personnels non-médicaux pour lensemble du Groupe Hospitalier

- Suivre la masse salariale et pilotage des effectifs en lien avec les directeurs des Ressources Humaines

- Rédiger les notes danalyse budgétaire

Assurer le management d'une équipe de 3 contrôleurs de gestion RH

Missions ponctuelles :

- Elaborer les documents RH pour les instances (CSEL, FSL ainsi que le Rapport Social Unique

- Participer aux campagnes annuelles de la SAE et de la CAE et aux élections professionnelles

- Assurer la formation aux outils du contrôle de gestion

- Participer au cercle de gestion sociale organisé par la DRH de lAPHP

Profil recherché

Profil recherché/ Expérience requise :
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac (IEP, Ecole de commerce, Université Master RH droit, finance, AES)
- Vous disposez obligatoirement d'une expérience consolidée en tant que contrôleur de gestion ou responsable RH en responsabilité de la gestion administrative et financière de budgets RH.
- Homme ou femme de chiffres, vous maîtrisez les techniques de gestion budgétaire et financière et démontrez une appétence pour le travail en équipe, en mode projet et en transversalité.

Compétences :
Savoir-faire et savoir être requis :
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
- Maîtriser l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- Etre rigoureux dans le suivi des dossiers
- Etre capable d'anticiper et de gérer son temps
- Faire preuve de compétences managériales et savoir communiquer avec bienveillance
- Savoir travailler en équipe
- Rester discret et respecter la confidentialité dans la préparation des projets
- Disposer d'un esprit d'initiative et exercer ses missions en autonomie

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Les avantages de l'AP-HP :

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à linstallation (jusquà versés par lAGOSPAP sous conditions de - ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables


- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux


- Place en crèche selon disponibilités


- Stationnement dans lenceinte de lhôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent


- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent


- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)


- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge


- Accès à une offre de formation continue conséquente


- Accès à lespace détente : séances de relaxation