Responsable du bâtiment et des services généraux

Responsable du bâtiment et des services généraux

Centre national de la danse – Pantin, Île de France

Description de l'entreprise/de l'organisme
Un lieu unique au service de la danse ! Établissement public implanté à Pantin et à Lyon, créé à l’initiative du ministère de la Culture, le CN D rassemble l’ensemble des ressources au service du secteur chorégraphique et des publics. Il accompagne et forme les danseurs professionnels, favorise la pratique amateur, aide la recherche, conserve et diffuse le patrimoine chorégraphique, soutient la création d’œuvres chorégraphiques dans toute sa diversité, et dialogue avec les autres champs artistiques.

Description du poste
Missions : Au sein de la direction de l’administration, sous l’autorité du directeur général adjoint (H/F) chargé.e de l’administration, le responsable du bâtiment et des services généraux (H/F) veille au bon état de l'infrastructure, au bon fonctionnement des installations techniques de l’établissement à Pantin et à Lyon, à l’organisation logistique des activités, des travaux et au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans un souci constant de préservation des ressources énergétiques et de réduction d’empreinte environnementale.

À ce titre, il/elle définit et met en œuvre, en lien avec les directions et services concernés, les mesures adaptées dans le respect des procédures internes et des dispositions légales et réglementaires en vigueur. À partir du deuxième semestre 2025, le site du CN D à Pantin bénéficiera d’une réhabilitation ambitieuse et inédite de ses façades, le chantier mené par l’OPPIC sera réalisé en site occupé. Dans ce cadre le responsable bâtiment engagera une réflexion prospective du chantier en lien avec la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage et organisera l’environnement de travail en conséquence.

Missions principales :

1. Encadre et anime l’équipe des services généraux pour assurer le bon fonctionnement général de l’établissement dans le respect du cadre réglementaire et coordonne les prestations externalisées de ménage et de gardiennage / sécurité incendie.

Bâtiment / services généraux :

1. Identifie les solutions techniques d’amélioration des infrastructures et installations techniques ;
2. Établit, organise et suit le plan de maintenance préventive et curative du bâtiment et des équipements non scéniques : CFA, CFO, SSI, CVCD, etc ;
3. Élabore et suit les travaux de réhabilitation ou d’aménagement du bâtiment ainsi que des nouveaux projets ;
4. Contribue activement à l’élaboration du schéma pluriannuel de stratégie immobilière ;
5. Encadre les marchés de maitrise d’œuvre en cours, liés au plan de relance : travaux d’isolation et étanchéité des toitures, travaux de mise en place d’une GTB et de panneaux solaires ;
6. Assure le suivi et le contrôle des prestations externalisées portant sur le ménage, le gardiennage et la sécurité incendie du bâtiment ;
7. Conseille la direction générale en matière de performance énergétique via des plans annuels et pluriannuels d’équipements en adéquation avec les démarches de développement durable ;
8. Propose des solutions techniques d’aménagement de bureaux, des locaux administratifs et techniques ;
9. Gère le stock : parc matériel, pièces de rechange, fournitures, etc… ;
10. Accompagne la direction du CN D, les tutelles et l’AMO dans la planification des travaux de réfection des façades.

Hygiène et sécurité :

1. Élabore les consignes et procédures liées à la sécurité des personnes et des biens ;
2. Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site, aux mises aux normes, passages des Commissions de Sécurité et d’Accessibilité ainsi qu’à la mise à jour de la base documentaire relative à ce suivi (contrôles périodiques obligatoires, DUERP, registre de sécurité, plans de prévention…) ;
3. Organise et assure le suivi des contrôles périodiques obligatoires (SSI, engins de levage, électricité, etc.) ;
4. Assure une veille réglementaire dans ses domaines de compétences.

Budget / achats publics :

1. Élabore le budget de fonctionnement et d’investissement du service ;
2. Rationnalise et optimise les dépenses en élaborant un plan pluriannuel achat ;
3. Rédige les cahiers des charges pour son service en lien avec la direction financière et participe à la passation/ négociation des marchés en lien avec le service concerné, il/elle en assure le suivi ;

Description du profil recherché :

1. Bac + 4 ou 5 ou équivalence en technique ou architecture ;
2. Connaissance approfondie des dispositions réglementaires en matière d’hygiène et sécurité du travail, particulièrement concernant les ERP et ERT, diplôme SSIAP apprécié ;
3. Connaissances des marchés de travaux et savoir mettre en œuvre la réglementation des marchés publics pour la rédaction des CCTP et le suivi d’exécution d’opérations complexes ;
4. Gestion de projet et pilotage de prestataires externes ;
5. Connaissances en gestion budgétaire et force de proposition pour optimiser les coûts et la qualité du service ;
6. Maîtrise de logiciels bureautique (gestion financière, suite microsoft).

Au sein d’une équipe d’une centaine de collaborateurs et en relation avec de nombreux interlocuteurs :

1. Sens du service et de la qualité
2. Autonomie, sens des responsabilités
3. Être force de proposition
4. Management d’une équipe : aptitude à diriger une équipe et favorisant le sens du service aux usagers et un environnement de travail collaboratif et inclusif
5. Très bonnes capacités rédactionnelles (cahier des charges, procédures)

Description de l'expérience recherchée :
* Expérience significative sur un poste similaire et dans la conduite de projets de travaux d’envergure et de management d’équipes pluridisciplinaires, idéalement au sein d’équipements culturels ou muséaux/théâtraux ;

Date de prise de fonction :
Janvier 2025

Rémunération envisagée :
Rémunération selon expérience professionnelle

Lieu :
Pantin (93)

Informations complémentaires / renseignements :

Statut - Type de poste :

Poste de cadre au forfait 209 jours (pour une année complète), en CDI à temps plein.

La proposition de salaire prendra en compte l’expérience professionnelle acquise en tenant compte de la grille de salaires interne et en veillant à la cohérence de la politique salariale du CN D.

Rémunération sur 13 mois, titres de restaurant, mutuelle prise en charge par l’employeur, 6 semaines de congés payés, 3 jours par an d’abondement du CET par l’employeur.

Le CN D s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. A ce titre, il met en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement. Il vise également à promouvoir la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.

#J-18808-Ljbffr