CONTEXTE DE LA MISSION :
* Cadrage des besoins métiers et analyse de l'existant.
* Identification des impacts en lien avec la MOE.
* Élaboration des spécifications fonctionnelles détaillées (DCF).
* Modélisation fonctionnelle.
* Formalisation des stratégies et scénarios de recette.
* Assistance post-mise en production.
* Suivi des actions, reporting, et remontée des alertes.
* Mise à jour de la documentation projet.
* Propositions d'amélioration des méthodologies de travail et des processus projet avec la MOE.
Projets principaux :
* Déploiement du Datamart Distribution.
* Migration des systèmes d'information (Mainframe) vers une architecture Snowflake.
* Archivage des données des datamarts.
* Contribution aux projets décisionnels transverses.
* Une expérience de minimum 7 ans en tant que Chef de Projet.
* Des compétences clés :
Animation d’ateliers transverses avec les métiers et la MOE.
Connaissance des environnements datawarehouse, datamart et architectures décisionnelles.
Maîtrise du SQL.
Sensibilité à la qualité des données (un atout).
Connaissance d'un outil de datavisualisation (idéalement Tableau).
Qui sommes-nous ?
ACENSI-NORD accompagne ses clients dans la gestion de leur projet IT. Nous sommes une entreprise innovante, qui aide ses collaborateurs à évoluer et monter en compétences. Notre équipe travaille sur des projets excitants et à la pointe de la technologie, offrant ainsi un environnement stimulant et propice au développement professionnel.
Pour vous raconter notre histoire, ACENSI NORD fait partie intégrante du Groupe ACENSI, fondé en 2003 et présent dans plusieurs villes en France et à l'international.
ACENSI NORD est née d'une véritable volonté de créer un environnement de travail stimulant, agréable, épanouissant et dynamique pour nos collaborateurs.
Fondée en 2015 par Patrice BERTIN, notre "Acensi family" compte désormais 50 collaborateurs à Lille.
Notre priorité absolue est d'accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle et nos clients dans la réalisation de leurs projets. Cet accompagnement se concrétise par différents moyens : un management de proximité et participatif assuré par des professionnels expérimentés (Career managers), la mise en place de la GEPP pour un suivi de carrière personnalisé, des séances de coaching pour la préparation des entretiens avec les clients, des formations, et bien sûr, le maintien d'un lien constant avec nos collaborateurs à travers divers événements tels que des afterworks réguliers, des soirées communautaires animées par nos consultants, des célébrations d'anniversaires et des ACENSIversaires.
Si cette brève présentation a piqué votre curiosité, je serais enchantée de vous fournir de plus amples détails de vive voix, car c'est toujours plus plaisant !
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