Conseiller.ere paie

01. Poste et Missions

Contribuer au pilotage du processus global de paie de l’entreprise au sein d’un des groupes de conseillers qui se répartissent les différents gestions locales :

- en apportant aux gestionnaires locaux habilités GAP le support nécessaire à la réalisation de a paie des salariés sous statut RATP et des salariés relevant du régime général en respectant les règles légales et d’entreprise.
- en s’assurant de la qualité de la paie à travers les contrôles de paie prévus au plan de contrôle interne.

 Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier
 Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives
 Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter
à propos des anomalies constatées
 Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie
 Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l’Entité DASA
 Traiter les rejets de paie
 Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à
la paie.
 Informer le responsable d’Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie
 Maintenir à jour ses connaissances d’expert de la paie statutaire et régime général
 Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie
 Archiver les éléments de paie en général
 Gérer l’indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)
 Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits.

02. Profil recherché

 Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité
 Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de
compétence et de disponibilité
 Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l’animation du réseau des GAP.
 Lorsqu’il occupe le rôle de correspondant de son groupe, être le relais d’informations techniques descendantes ou ascendantes avec le Responsable d’Entité et assure la coordination technique des opérations de son groupe.

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France

Type de contrat :

Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term)