Description de la Direction
La Direction des Territoires comptent 70 agent·es dont les missions sont d'assurer le pilotage de projet de développement social et urbain, la déclinaison des politiques publiques et la coordination de l’action des services de la collectivité sur le territoire.
Description du Service
Vous ferez partie de la direction de territoire "Koenigshoffen, Montagne verte, Elsau", au sein de laquelle 10 agent·es, assurant l'interface entre les habitant·es, l'administration et les élu·es, contribuent à l'animation, la mise en œuvre et la coordination de la participation citoyenne sur les territoires en portant une attention particulière à la prise en compte des démarches inclusives.
Mission
L'équipe de la Direction de territoire a initié une démarche intitulée "Projet de territoire de la Montagne Verte" afin d'engager une dynamique de transformation et de redynamisation de ce quartier dont les habitant·es se sentent à l'écart de la dynamique d'agglomération.
Après la réalisation d'un diagnostic partagé auprès d'acteur·rices et habitant·es du quartier, la direction des Territoires a constitué une équipe projet pluridisciplinaire afin de consolider le projet de territoire, autour d'une vision stratégique du territoire à partir de 6 enjeux thématiques et 5 secteurs. L'aboutissement de la réflexion est la rédaction d'un document cadre contenant l'ensemble des propositions qui auront été étudiée.
L'animation de cette équipe projet repose sur le/la chargé·e de mission de quartier en charge de la Montagne Verte et de l'Elsau. Afin de mener à terme la conception et la formalisation du projet de territoire, nous recherchons un appui d'un·e chef·fe de projet.
Détail des activités
Activités principales :
1. Animation de l'équipe projet pluridisciplinaire (planification des rencontres, suivi des décisions, préparation des ordres du jour, réalisation des comptes-rendus).
2. Contribution aux réunions de co-constructions avec les acteur·rices et habitant·es du quartier concernant la démarche (ateliers de projets, comité de suivi).
3. Suivi opérationnel des projets d'aménagement et de constructions (espaces publics, équipements, commerces et services, habitats, etc.) en lien avec le/la chargé·e de gestion urbaine et sociale de proximité de l'équipe et l'urbaniste opérationnelle de la direction dédiée.
4. Affiner les orientations par secteur et par thématiques, à partir des informations déjà collectées, en continuant le travail avec les usager·ères du territoire (habitant·es, partenaires).
5. Copilotage d'un marché de prestation photographique en lien avec le/la chargé·e de mission.
6. Copilotage d'un marché de prestation pour la mise en page du projet en lien avec le/la chargé·e d'animation territorial de la participation citoyenne.
7. Rédaction des textes, réalisation des principales cartes / schémas d'illustrations du projet, préparation de la maquette en vue de la mise en page par le graphiste.
8. Appui à l'animation de la démarche : instances de pilotage (équipe projet, cotech, copil) et préparation de la communication finale sur le livrable.
Profil candidat
9. BAC à BAC en ingénierie, participation citoyenne, sciences politiques et/ou sociales, communication, design et facilitation graphique, développement local.
10. Expérience exigée sur un poste similaire et intérêt marqué pour le domaine du développement territorial.
11. Maîtrise la conduite de projet.
12. Maîtrise des techniques d’animation, d’écoute et d’intelligence collective.
13. Maîtrise du rôle et des compétences des services de l'Eurométropole ainsi que des procédures internes.
14. Maîtrise des techniques et supports de communication.
15. Capacité à animer et fédérer un réseau de partenaires et à mener un projet multi-partenarial.
16. Capacité à analyser les incidences des évolutions juridiques et politiques.
17. Capacité à concevoir des événements et des actions.
18. Capacité à communiquer avec de multiples interlocuteur·trices.
19. Capacité à conseiller, informer et apporter son expertise.
20. Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse.
21. Aisance relationnelle.
22. Rigueur, sens de l'organisation.
23. Diplomatie et pédagogie.
Avantages sociaux
24. Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
25. Prime de fin d’année.
26. Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
27. Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
28. Chèques vacances sous conditions.
29. Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
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