Stage - chargé de perfomance & progrès h/f

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Naval Group recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter de janvier 2025.

Mission :

Rattaché(e) au Responsable et au sein de son équipe, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Mettre en œuvre la déclinaison de la politique et le référentiel performance et progès (P&P) au niveau de son entité
- Appliquer la méthode de construction de feuilles de route
- Co-établir le diagnostic de la situation de départ
- Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis
- Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs
- Reporter les résultats de l'entité au niveau supérieur (suivi des KPIs)
- Participer à des réseaux et communautés performance et progrès
- Être le référent dans la mise en œuvre des standards applicables SQCDMI dans son périmètre
- Coacher les opérationnels sur la mise en œuvre des standards
- Réaliser le REX des standards mis en œuvre
- Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de son périmètre
- Co-piloter et/ou effectuer les évaluations des standards dans les entités, en lien avec les responsables opérationnels
- Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité
- Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback)
- Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC
- Réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Créatif, vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre stage aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l'équipe.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)

Sous la responsabilité du Manager de la Performance et du Progrès, L'emploi met en œuvre la politique performance du groupe dans l'entité (direction, département). Il applique le référentiel performance groupe, co-construit et pilote la feuille de route de l'entité avec le manager opérationnel, forme les opérationnels aux outils de la performance, pilote des chantiers GB/5S/MV, mesure la performance SQCD de l'entité, afin de rendre les managers opérationnels autonomes dans le pilotage de leur performance SQCDMI.

ET VOUS :

Vous recherchez un stage dans la cadre de votre diplôme d'Ingénieur.

Vous avez des connaissances :
- Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)
- Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TT
- Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)
- Le référentiel SPID
- Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activités
- Les fondamentaux du management
- La conduite du changement

Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.

Vous Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus, en un clic postulez, ce stage est fait pour vous !

Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au cœur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.