Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Outre ses compétences obligatoires, le CCAS de Vesoul :
- met en œuvre la politique sociale sur le territoire et anime une action générale de prévention.
- gère 2 structures collectives d'accueil de jeunes enfants (multi accueils) ainsi qu'un relais petite enfance.
- gère un ensemble de 2 Résidences Autonomie (budget annexe) avec 152 logements.
En qualité de directrice/directeur du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de politique sociale de la ville de Vesoul en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez à cet effet des projets d’actions visant à développer la politique sociale. Missions / conditions d'exercice MISSIONS :
-Participer à l'élaboration des orientations stratégiques en matière de politique sociale :
oen étant force de proposition et d'aide à la décision auprès de l'autorité territoriale
oen mettant en œuvre les orientations politiques données par les élus
oen soumettant au Conseil d'Administration les questions relevant de la compétence de celui-ci.
-Coordonner les services de l’action sociale et mettre en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal, tout en étant garant du bon fonctionnement de sa direction et veiller à la satisfaction et au respect des usagers des divers services du CCAS, dans des domaines aussi variés que :
oL'instruction des demandes d'aide sociale (légales / facultatives),
oL'accompagnement social du public,
oL'accompagnement des bénéficiaires du RSA,
oLa gestion des résidences pour personnes âgées,
oLa gestion des structures collectives petite enfance (deux multi accueils),
oLe fonctionnement d’un relais petite enfance,
oL'organisation des différentes commissions.
-Assurer la responsabilité des ressources matérielles, financières et humaines du CCAS :
oOptimisation de la gestion, l'utilisation et l'entretien des équipements du CCAS,
oPréparation, en collaboration avec le service financier, du budget principal et du budget annexe des Résidences autonomie et en assurer le suivi,
oConduite de la politique managériale du CCAS (54 agents permanents).
-Travailler en collaboration avec le Directeur Général des Services de la Ville et de l’Agglomération de Vesoul.
-Représenter l'Etablissement auprès des instances extérieures et des institutions.
-Rechercher des financements et animer et développer des partenariats. Profils recherchés PROFIL REQUIS :
- Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales (master, CAFDES, CAFERUIS…)
- Expérience professionnelle significative.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
* Connaissance de la réglementation et des politiques publiques dans les domaines du social et du médico-social (code de l'action sociale et des familles notamment),
* Bonne connaissance des nombreux acteurs /partenaires institutionnels et associatifs du CCAS dans le domaine social et de leurs rôles respectifs,
* Aptitude au management, connaissances en matière de gestion des RH,
* Connaissance des règles liées aux achats publics,
* Connaissances du fonctionnement général des collectivités territoriales et d'un CCAS en particulier,
* Qualités rédactionnelles,
* Sens aigu du service public.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
* Capacité d'adaptation et aptitude à l'anticipation,
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs très divers, sens pratique et capacité à gérer dans l'urgence des problèmes divers tant par leur nature que par leur importance,
* Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse,
* Disponibilité, discrétion et diplomatie,
* Rigueur.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Chèques déjeuner
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation employeur au contrat collectif de prévoyance.
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