Notre vocation : Chez Largo, on a pour mission d'aider à remettre le monde en ordre en remettant des appareils électroniques à neuf et en leur donnant une nouvelle vie.
Nos convictions : Nous avons l'intime conviction que les consommateurs d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes qu'hier. C'est pourquoi nous avons à coeur de leur proposer une véritable alternative de consommation qui soit en phase avec leurs valeurs.
Nos projets : Introduits en bourse sur Euronext Growth en 2021, nous allons nous attacher dans les prochains mois à :
- Poursuivre l'ouverture de nouveaux marchés
- Développer nos partenariats
- Continuer à créer des emplois dans notre Région
Travaillez chez Largo c'est rejoindre une entreprise où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. Une entreprise où la personnalité compte autant que l'expertise. Mais rejoindre Largo c'est aussi rejoindre une entreprise en pleine transformation, cotée en bourse. C'est rejoindre des femmes et des hommes animés par la volonté de changer les modes de consommation pour un impact positif et durable sur notre planète et la société. Rattaché(e) à Julien, notre Directeur de Production et jamais très loin de nos fondateurs et des équipes, vous avez la charge de la gestion d'une partie de l'activité de production visant au reconditionnement des produits électroniques commercialisés par Largo.
Vous pilotez un outil de production d'une vingtaine de personnes exerçant 6 métiers, avec des contraintes de délai, coût, qualité. Vous vous appuyez sur des référents techniques par métier pour gérer au plus juste l'activité de production.
A ce titre, vos principales missions sont :
1/ Animer et développer les compétences de son équipe
- Fédérer son équipe autour de la politique d'entreprise et des objectifs définis
- Assurer un suivi individuel des collaborateurs et de leurs performances
- Développer les compétences individuelles et collectives de son équipe en assurant la polyvalence
- Créer les conditions d'une communication interne comprise et efficace
- Suivre les processus RH : entretiens individuels, entretiens professionnels, recrutement
- Animer les réunions d'équipe (réunion mensuelle, point du matin)
- Prendre en charge les indicateurs qualité et les plans d'action associés
2/ Gérer et piloter son activité
- Organiser et superviser le travail de son équipe selon les contraintes de délai, coût, qualité
- Adapter les ressources en fonction du niveau d'activité
- Assurer le suivi et l'analyse des résultats de son équipe
- Veiller au suivi et à l'application des procédures en place
- Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations (productivité, qualité, réactivité)
- Participer à l'optimisation de l'organisation physique en lien avec la Direction de Production.
- Veiller à l'entretien du matériel, la propreté du site et à la sécurité de son équipe.
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